Lay-Off

レイオフとは、使用者が従業員に対して仕事も賃金も提供しない期間であり、その取扱いが一時的であり、職務が再開される見込みがあるという前提に基づくものです。これは、ポジションが恒久的に消滅する整理解雇とは異なります。

アイルランドでは、レイオフは Redundancy Payments Acts により規律されます。使用者は、合理的な通知を、できれば書面で行うべきであり、短時間勤務（労働時間または労働日数の削減）も同様に扱われます。レイオフまたは短時間勤務が4週間を超える場合、または13週間のうち6週間を超える場合、従業員は整理解雇の申立てができる場合があります。

明確なコミュニケーションが重要です。従業員は、想定期間、適用される社会保障支援、職場復帰の条件を理解している必要がございます。理由を文書化しておくことで、後に状況が解雇整理へ発展した場合に双方を保護します。