内定

ジョブオファーとは、候補者に組織への参加を正式に提案し、役割、給与、開始日、主要条件などの基本事項を示す雇用主の文書です。受諾により、雇用関係の基盤が形成されます。

オファーは、たとえば良好な推薦状、就労資格確認、身元調査などを条件とする場合があり、その旨は明確に示す必要がございます。

オファーを専門的かつ迅速に扱うことは、候補者体験を守り、優秀な人材を競合他社に奪われるリスクを減らします。