社内異動

インターナルモビリティとは、既存の従業員を異動させることで役職を補充する実践です。昇進、横移動、新しいプロジェクトへの参加などにより、常に外部採用に頼るのではなく補完します。

成長機会を提供することで定着とエンゲージメントを高め、貴重な知識を保持し、通常は外部採用より費用が少なくリスクも低くなります。

インターナルモビリティの文化には、透明性のある空きポジション、支援的なマネージャー、明確なキャリアパスが必要です。そうすることで、人々が機会を見つけ、つかめるようになります。