HRビジネスパートナー（HRBP）

HRビジネスパートナーとは、事業の特定部門に組み込まれ、そのリーダーと協働して人材施策を経営目標に整合させる戦略的HR職です。

事務処理に焦点を当てるのではなく、HRBPは組織設計、人材、変革、パフォーマンスについて助言し、事業ニーズを人材ソリューションへと翻訳します。

このモデルが最も効果を発揮するのは、トランザクション的なHR業務が別の部門、すなわち共有サービスやセルフサービス技術で処理され、パートナーが戦略的価値を付加できるようになっている場合です。