ヘッドハンティング（エグゼクティブ・サーチ）
主に積極的に求職していない有能な人材へ能動的に接触し、採用することです。
ヘッドハンティング、またはエグゼクティブ・サーチとは、高い能力を持つ候補者を能動的に特定し、接触する実務であり、しばしば積極的に求職していない潜在候補者を対象に、上位職または専門職を充足します。
適切な人が通常の求人広告に応じる可能性が低い場合に用いられ、慎重さ、市場知識、強い関係構築力が求められます。
多くはサーチ会社に外注されますが、大規模雇用主では、コスト削減と人材パイプライン強化のため、社内のソーシング能力を構築する動きが増えています。
