重大な過失
合理的注意を怠る重大な失敗であり、重大な非行に相当し、解雇の正当化につながることがあります。
重大な過失とは、通常の不注意をはるかに超える、著しい注意不足や配慮不足であり、明確な安全手順を無視することや、結果に対する無謀な無関心を伴う行為などを指します。
その重大性から、重大な非行を構成し得、場合によっては解雇を正当化することがあります。特に人、財産、事業を危険にさらす場合です。
使用者は、懲戒解雇に値するほど重大な過失であると結論づける前に、なお事実関係を十分に調査し、公正な手続に従わなければなりません。
