ジェンダー・ペイ・ギャップ

ジェンダー・ペイ・ギャップとは、男性と女性の平均賃金の差を測るもので、通常は割合で示されます。これは、同一業務に対する不平等な賃金ではなく、誰が管理職を担っているかなどの人員構成を反映します。

これは同一賃金とは異なります。同一賃金とは、同一価値の労働に対して男女に同じ賃金を支払う法的要件です。組織は同一賃金に適合していても、なお格差を報告することがあります。

格差を分析し報告することで、雇用主は上級職での女性・男性の比率不足などの構造的要因を特定し、的を絞った対策を講じることができます。