4日間労働週

週4日制では、労働時間を圧縮または削減し、従業員が5日ではなく4日勤務します。最も議論されるモデルでは、生産性が維持されることを前提に、賃金は同じままで実労働時間が削減されます。

推進派は、ウェルビーイング、定着、集中力の向上の可能性を指摘しますが、懐疑派は、すべての職務や業界で成果を維持できるのか疑問視しています。

導入を試行する組織は、導入前に明確な生産性指標とカバー体制を定めるべきです。