柔軟な働き方
いつ、どこで、どの程度働くかについて従業員に選択肢を与える勤務形態です。
フレックスタイム、圧縮勤務、短時間勤務、ジョブシェア、リモート勤務やハイブリッド勤務など、従業員が勤務形態をより柔軟にコントロールできるさまざまな制度を含みます。
ワークライフバランスを支え、人材の裾野を広げ、とりわけ親、介護者、健康上のニーズを持つ人々にとって、エンゲージメントと定着率を高め得ます。
柔軟な働き方の成功は、信頼、明確な期待、適切なツールにかかっており、そうしてこそ自律性が協働や公平性を損なうことはありません。
