同一賃金

同一賃金とは、男性と女性、より広くは比較可能な労働者が、同じ仕事、同等と評価される仕事、または同一価値の仕事に対して同じ報酬を受けるべきであるという要件です。

これはジェンダー・ペイ・ギャップとは別個の法的義務であり、より広い平均差が存在する場合でも、組織は同一労働同一賃金を確保しなければなりません。

透明性のある賃金体系、職務評価、定期監査は、使用者が不当な差異を特定し是正する助けとなります。