多様性、公平性、包摂性（DEI）
多様で、公平で、包摂的な環境を築き、誰もが活躍できるようにするための組織の取り組みです。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンとは、幅広い背景やアイデンティティを反映する人材を構築する取り組み（ダイバーシティ）、公正な扱いと機会へのアクセスを確保すること（エクイティ）、そして誰もが自分の居場所があると感じられる環境を創出すること（インクルージョン）を総合したものを指します。
正しいことだからというだけでなく、強いDEIは、より良い意思決定、イノベーション、従業員エンゲージメント、そしてより健全な雇用主としての評判につながります。
意味のある進歩は、採用、昇進、報酬、日常の文化全体にわたるデータ、率直な内省、具体的な行動に依拠しており、言葉だけでは不十分です。
