カルチャーフィット
候補者の価値観や働き方が、組織の文化や規範とどの程度一致しているかを示します。
カルチャーフィットとは、その人の価値観、行動、期待が、入社先の組織のそれらとどれほど整合しているかを指します。本人が早く馴染み、活躍する速度に影響することがございます。
この概念は有用ですが、危うさも伴います。軽率に用いると、「fit」が既存チームと似た人材を採用する口実となり、偏見を固定化し、多様性を損なうおそれがございます。
現在では、多くの雇用主が「culture add」を好みます。すなわち、候補者がもたらす新しい視点を、曖昧な直感ではなく明確な価値観に照らして評価する考え方です。
