是正措置

是正措置とは、従業員の行動や業績が基準を下回った際に改善を支援するために雇用主が講じる一連の措置であり、非公式な支援やコーチングから正式な警告まで及びます。

重点は処罰ではなく是正にあります。すなわち、期待水準を明確化し、原因を特定し、改善のための真の機会と支援を与えることです。

各段階を文書化し、一貫して適用することで、公正性を確保し、のちに正式な懲戒手続へ発展した場合の確かな根拠を提供します。