構成的解雇

Constructive dismissal は、雇用主の行為が雇用契約の根本的違反に該当し、従業員が退職せざるを得なくなる場合に発生します。形式上は自発的退職でも、法律上は解雇として扱われることがございます。

たとえば、一方的かつ大幅な賃金または職務の削減、継続的なハラスメント、正当な grievance への対応を著しく怠ることなどが含まれます。

雇用主は、契約上の条件を守り、公正な手続きを踏み、真摯な苦情に対して信頼関係が崩れる前に速やかに対処することで、リスクを低減します。