キャリアパス設計

キャリアパス設計とは、従業員がどのように成長できるか、すなわち組織内である職位から次の職位へ進むための役割、技能、経験を定義し、伝えるプロセスです。

見えるキャリアパスは、人々に将来像を示して意欲と定着率を高め、他での昇進機会を求める誘惑を減らします。

効果的なパス設計は、ジョブアーキテクチャと育成計画と連動しており、単なる名目上の理想ではなく、現実的で支援された手順になります。