Burnout

Burnout とは、適切に管理されなかった慢性的な職場ストレスに起因する症候群です。疲弊、シニシズム、仕事からの切り離し、専門的有効性の低下として現れます。

これは個人の問題であると同時に組織の問題でもあります。過大な業務量、低い自律性、不明確な期待、評価不足はいずれも一般的な要因です。

雇用主は、業務量を管理し、真の休息を促し、柔軟な働き方を支援し、人々が危機に至る前に懸念を申し出られる文化を築くことで、燃え尽きを減らします。