Attrition
従業員が退職し、必ずしも補充されないことによる、労働力の漸減です。
Attritionとは、退職、定年、その他の離職を通じて時間とともに人員が自然減少することを指します。通常、年間の率として測定され、自発的離職と非自発的離職に分けられます。
一定程度の attrition は健全です。新しい視点をもたらし、昇進機会を生みます。しかし、過度または惜しまれる attrition は、組織知を失わせ、採用コストを膨らませます。
退職面談とHRISデータを用いて、どこで、なぜ人が離れるのかを分析することで、雇用主はエンゲージメント、報酬、管理のどの問題を解決すべきかを把握できます。
