Appraisal

アプリレイザルとは、通常は年1回または半年ごとに行われる正式な対話であり、管理職と従業員が成果を振り返り、成長分野について話し合い、今後の目標を合意する場です。個人の努力を組織目標と整合させる機会となります。

現代の実務では、appraisal は単独の出来事ではなく継続的なサイクルの1つの節目として扱われます。年間を通じた定期的な面談により、正式なレビューはより取り組みやすく、より正確になります。

うまく運用された appraisal はエンゲージメントと定着率を高めますが、運用が不十分だと冷笑を生みます。その違いは、準備、率直な双方向の対話、そして合意事項のフォローアップにございます。