不利益な影響

間接差別と密接に関連する不利益な影響とは、表面的には中立に見える規則や手続が、実際には保護特性を共有する人々に特定の不利益を与える場合に生じます。

採用試験、シフトパターン、資格要件はいずれも、差別の意図がなくても不利益影響を生じさせ得ます。

使用者は、各 समूहにおける結果を監視し、いかなる要件についても真正かつ相当な事業上の必要性として正当化できるように備えるべきであり、正当化できない障壁は取り除く必要があります。