職務放棄

職務放棄とは、従業員が長期にわたり連絡や許可なく欠勤し、戻る明確な意思も示さない場合に生じ、実質的に退職したものとみなされる状況を指します。

雇用主は、単純に離職放棄と決めつけることはできません。病気、緊急事態、連絡不通など正当な理由があり得るため、行動を起こす前に連絡を取るための合理的な努力が不可欠です。

無断欠勤に関する明確な方針と公正な手続を組み合わせることで、組織を保護しつつ、従業員に説明の機会を十分に与えることができます。