価値がどこで漏れているかを正確に示すギャップ評価

標準的なヘルスチェックは、お客様の環境の規模と複雑さに応じて1〜2週間を要します。お客様のチームの稼働状況に配慮できるよう、開始時に範囲とスケジュールを合意いたします。

設定とワークフロー設計、権限およびセキュリティモデル、データ品質、連携の健全性とカバレッジ、レポーティングおよび分析の成熟度、GDPR とコンプライアンスの状況、導入状況とセルフサービスの利用状況を確認します。各領域は証拠に基づき、ベストプラクティスに照らして評価されます。

はい。評価は、欧州のベストプラクティスに照らしてあらゆる人事プラットフォームをベンチマークします。BambooHR をご利用の場合でも別のシステムの場合でも、組織への提供価値を高めるためのギャップ、リスク、短期的な改善点を明らかにいたします。

非常に有益です。導入前の見込み顧客にとって、ギャップ評価はプロジェクト開始前のリスク低減に最適であり、着手前に準備状況、データ品質、必要工数を明確に把握できます。

既存の BambooHR 顧客には、当社のホワイトグローブ・パートナーシップの一環として年次ヘルスチェックが含まれます。お客様の組織が進化しても、設定、データ、導入状況をベストプラクティスに沿って維持できます。

各領域について、証拠に基づくスコア付き評価と、工数、影響、順序を示した優先順位付き是正計画をご提供します。何を修正すべきかだけでなく、最も価値を生む順番まで明確にいたします。

通常は、人事管理者、連携と IT に関する知識をお持ちの方、そして設定やレポートへアクセスできる方からのご協力が必要です。お客様のチームへのご負担は軽く抑え、分析は私どもが行います。

コンプライアンス体制は、評価項目の一つです。個人データの保管方法、アクセス権限者、設定が GDPR 義務とデータ保管要件に対応しているかを確認し、是正計画に不足点を反映します。

これは評価およびコンサルティングの段階に含まれ、人事テクノロジーコンサルティングと並行して進みます。導入中であれば成果はそのままソリューション設計へ、既に稼働済みであれば継続的改善へつながります。

セキュリティやコンプライアンスのリスクなど、最も重要な指摘を優先し、明確な是正手順を示します。隠し事はなく、各項目へいつ対応するかは、影響と工数に基づいて私どもとご一緒にご判断いただけます。

初期スコアは基準値として機能するため、後続の評価により、設定、データ品質、定着、コンプライアンスの改善を測定可能な形で示せます。これにより、成果が推測ではなく可視化されます。