ソフトウェアではなく、貴社の事業から始める発見とアドバイザリー

私どもは、日々人事プロセスをご利用の皆様を交えた進行型セッションを実施し、現行の業務フロー、システム、課題、目的を整理いたします。これは営業提案ではなく構造化された対話であり、いかなる技術について議論する前に、現状を共有するための共通認識を形成します。

人事部門のリーダーシップ、日々の業務を担う人事管理者、そしてご利用システムを理解している IT またはオペレーション担当者のご参加をお勧めしております。給与計算、財務、複数事業体の構成が対象に含まれる場合は、漏れがないよう関連責任者もご同席いただきます。

単一事業体の組織であれば、集中的なディスカバリーは 1〜2 週間のうちの数回のセッションで完了できます。より大規模な組織や複数国にまたがる組織については、各事業体とその地域要件を適切に把握するため、より長い期間をかけて範囲を定めます。

最初のディスカバリー通話は無償です。複雑または複数事業体の組織向けの、より深い複数回セッションのディスカバリーは、事前に範囲を定めてご同意いただきますので、開始前に何が含まれるかを常にご確認いただけます。

いいえ。ディスカバリーは、製品起点ではなく、お客様のニーズを優先して進めます。私どもはコンサルティングを第一とする立場から、独立した推奨をご提示し、BambooHR がご状況に適さない場合は、その旨を率直にお伝えいたします。

文書化された現状・将来像の把握、優先順位付けされた機会とリスクのマップ、概算の導入ロードマップと投資額、そして経営陣へご提示いただける明確な提言をお持ち帰りいただけます。

私どもは欧州のコンサルティング会社であるため、GDPR と各地域の雇用慣行を当初から議論に含めます。ディスカバリーの段階でデータ保護体制と保管要件を確認し、コンプライアンスが、決定後に対処されるのではなく、提案内容を形作るようにいたします。

ディスカバリーは、人事テクノロジーコンサルティング、ギャップ評価、ソリューション設計の基盤を築きます。私どもが作成する現状把握と機会マップは、その後の各段階へ直接引き継がれるため、全体の取り組みが各工程ごとにやり直しになることなく、一貫してつながります。

ディスカバリーでは、目標ユーザーの定着率、データ精度、削減すべき手作業管理業務の時間、主要な HR タスクの完了時間など、お客様にとって重要な指標について合意し、現状値をベースライン化いたします。今日の状態を記録しておくことで、改善は後から証明でき、単なる推測ではなくなります。

それは正当で有益な結果です。ディスカバリーにより、プロセス、データ、準備状況に課題が見つかった場合は、その旨をお伝えし、まず整えるべき基礎作業をご提案します。これにより、適切なタイミングで技術に投資でき、早すぎる導入を避けられます。

Grouper はアイルランドの企業であり、ダブリン、ベルファスト、ロンドン、ドバイ、クウェートにコンサルタントが在籍しているため、ディスカバリーはお客様のタイムゾーンにいる現地チームが提供します。つまり、初回のご相談から、お客様の市場、雇用慣行、言語を理解した対応が可能です。