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BambooHR データ・アット・ワーク

150か国以上の従業員データを活用し、専門家およびビジネスリーダーによって分析された最新の労働力調査にアクセスしてください。

BambooHR データ・アット・ワークの調査レポート
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尊厳デットの高騰コスト
データストーリーQ2 2026

尊厳デットの高騰コスト

組織は尊厳デットを蓄積していますか? 2026 年の職場の社会契約の衰退状態を発見し、信頼を再構築し人材を保持するためのリーダーにとって重要な行動分野を紹介します。

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応募者は増えたが採用は減少: 2026 年の採用遅延を新データが解明
データストーリーQ2 2026

応募者は増えたが採用は減少: 2026 年の採用遅延を新データが解明

求職者は増えているがオファーは減少: BambooHR データが2026年の採用市場が過去の年と全く異なる理由と HR チームがとるべき対応を示す

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2026 年リスクに直面するファイナンス人材バブル
データストーリーQ2 2026

2026 年リスクに直面するファイナンス人材バブル

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

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アメリカの士気マップ:幸福度スコアが見せる隠れた労働リスク
データストーリーQ1 2026

アメリカの士気マップ:幸福度スコアが見せる隠れた労働リスク

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
データストーリーQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

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ボス効果:従業員の 90% は仕事を辞めるのは良い上司でなく悪い上司のせい
データストーリーQ4 2025

ボス効果:従業員の 90% は仕事を辞めるのは良い上司でなく悪い上司のせい

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

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関税を聞き流す:AI が国際展望に与える最大の影響
データストーリーQ4 2025

関税を聞き流す:AI が国際展望に与える最大の影響

関税の不確実性が報道の中心を占める中、BambooHR の調査は企業リーダーが貿易政策よりAI準備に遥かに重きを置いていることを示しています。

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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
データストーリーQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

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混乱からの明確さ:AI の格差を埋める
データストーリーQ3 2025

混乱からの明確さ:AI の格差を埋める

BambooHR の AI 使用データは、経営層の期待と従業員の現実との間に広がるギャップを明らかにします。ギャップを埋め、合意を築く方法を示します。

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経営陣は RTO 要求に満足していないとあなたが思う以上に不満を抱いています
データストーリーQ3 2025

経営陣は RTO 要求に満足していないとあなたが思う以上に不満を抱いています

新しいデータは、上級幹部がリモート/対面復帰の規定に関して公表よりも多くの懸念を持っていることを示しています。RTO データは経営層が見るべきものです。

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アメリカの労働力が生存モード
データストーリーQ3 2025

アメリカの労働力が生存モード

BambooHR データは、労働者がもはや繁栄しているのではなく生存しており、常に財政的不安と専門的野心の低下の状態で動いていることを示しています。

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2025 年の報酬動向
データストーリーQ2 2025

2025 年の報酬動向

2025 年の給与に実際に何が起きているのか? BambooHR は賃金成長の傾向、ボーナスパターン、従業員が受け入れる準備があるものを分析します。

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離職の隠れたコスト:2024 年の離職率から何が分かるか
データストーリーQ4 2024

離職の隠れたコスト:2024 年の離職率から何が分かるか

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

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従業員は単なるタスクのマスキングか?
データストーリーQ2 2024

従業員は単なるタスクのマスキングか?

TikTok のトレンドが HR データと出会う:BambooHR はタスクのマスキング、静かな退職、その他のバイラルな職場行動を調査し、事実とフィクションを分けます。

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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
データストーリーQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

出席主義は多くの業界で欠勤よりも組織へコストをもたらしています。BambooHR のデータは、病欠パターンの背後にある隠れた生産性低下を明らかにします。

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2024 年の報酬動向:デフレーション、透明性、福利厚生
データストーリーQ4 2023

2024 年の報酬動向:デフレーション、透明性、福利厚生

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
データストーリーQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
データストーリーQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
データストーリーQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

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PTO または presenteeism: アメリカが実際に休暇を取る方法に関するデータ
データストーリーQ2 2023

PTO または presenteeism: アメリカが実際に休暇を取る方法に関するデータ

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

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2023 年の報酬ベンチマーク:賃金成長、報酬平等、今後の展望
データストーリーQ1 2023

2023 年の報酬ベンチマーク:賃金成長、報酬平等、今後の展望

BambooHR の 2023 年の総合賃金ベンチマーキングレポートは、パンデミック後の賃金環境をナビゲートする HR リーダーの基準を設定します。

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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

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偉大なる我慢と笑顔:従業員の幸福感が高まっている—感謝なのか生存モードなのか?
Employee Happiness IndexQ2 2025

偉大なる我慢と笑顔:従業員の幸福感が高まっている—感謝なのか生存モードなのか?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

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偉大なる陰鬱の影響:従業員の幸福感がQ2で急落
Employee Happiness IndexQ2 2024

偉大なる陰鬱の影響:従業員の幸福感がQ2で急落

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

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偉大なる陰鬱の脱出? 従業員満足度が上昇
Employee Happiness IndexQ1 2024

偉大なる陰鬱の脱出? 従業員満足度が上昇

2024 年第1四半期の改善の兆候、従業員満足度が6四半期ぶりに上昇。慎重な回復か一時的なブレ?

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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

従業員の幸福感は2023年の第4四半期に過去最低を記録。BambooHR は偉大なる陰鬱の最も深刻な局面の要因を解説します。

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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
労働力の洞察Q4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の 2025 年 11 月の労働力モニター。

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BambooHR の労働力洞察 - 2025年10月
労働力の洞察Q4 2025

BambooHR の労働力洞察 - 2025年10月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2025 年 10 月

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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
労働力の洞察Q3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2025 年 9 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2025年8月
労働力の洞察Q3 2025

BambooHR の労働力洞察 - 2025年8月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2025 年 8 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2025年7月
労働力の洞察Q3 2025

BambooHR の労働力洞察 - 2025年7月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2025 年 7 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2025年6月
労働力の洞察Q3 2025

BambooHR の労働力洞察 - 2025年6月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2025 年 6 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2025年4月
労働力の洞察Q2 2025

BambooHR の労働力洞察 - 2025年4月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2025 年 4 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2025年3月
労働力の洞察Q1 2025

BambooHR の労働力洞察 - 2025年3月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2025 年 3 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2025年2月
労働力の洞察Q1 2025

BambooHR の労働力洞察 - 2025年2月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2025 年 2 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2025年1月
労働力の洞察Q1 2025

BambooHR の労働力洞察 - 2025年1月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2025 年 1 月

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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
労働力の洞察Q4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2024 年 12 月

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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
労働力の洞察Q4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2024 年 11 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2024年10月
労働力の洞察Q4 2024

BambooHR の労働力洞察 - 2024年10月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2024 年 10 月

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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
労働力の洞察Q3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2024 年 9 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2024年8月
労働力の洞察Q3 2024

BambooHR の労働力洞察 - 2024年8月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2024 年 8 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2024年7月
労働力の洞察Q3 2024

BambooHR の労働力洞察 - 2024年7月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2024 年 7 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2024年6月
労働力の洞察Q2 2024

BambooHR の労働力洞察 - 2024年6月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2024 年 6 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2024年5月
労働力の洞察Q2 2024

BambooHR の労働力洞察 - 2024年5月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2024 年 5 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2024年4月
労働力の洞察Q2 2024

BambooHR の労働力洞察 - 2024年4月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の月次労働力モニター 2024 年 4 月

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BambooHR の労働力洞察 - 2024年3月
労働力の洞察Q1 2024

BambooHR の労働力洞察 - 2024年3月

業界や地域ごとの採用活動、求人、離職のリアルタイムデータ。BambooHR の初回月次労働力モニター、2024年3月

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当社の調査手法

実務に携わるHRの専門家

データは、150以上の国・地域にわたるHR実務担当者および従業員から直接収集しており、二次情報源やベンダーのデータベースは使用しておりません。

厳密な分析

すべてのデータセットは、公開前にクレンジング、重み付け、独立レビューを実施しております。統計手法は各レポート内に明記しております。

実践可能なインサイト

単にデータを報告するだけではなく、10名のチームを率いる場合でも10,000名を率いる場合でも、今四半期に実行できる提言へと落とし込んでおります。

常に無料

すべての調査は無料で閲覧・共有いただけます。課金壁も、フォームも、アカウント登録も不要です。優れた人材データは、すべてのHRリーダーが利用できるべきだからです。

“理想は現在の Grouper との組み合わせです。”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartboxグループ
1 / 34
“私は BambooHR の従業員満足度データを用いて、離職リスクに関する取締役会向けプレゼンテーションを作成しました。調査は厳密かつ最新で、コンサルティング費用を少なくとも3万ドル節約できました。”
Fiona K.
Fiona K.人材分析責任者、Crestview Health Network

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採用ペースが速いため、検索や動画チュートリアルを閲覧する時間はありません。話ができて実用的な解決策をすぐ教えてくれる相手がいることは非常に貴重です。彼らのカスタマーサービスは群を抜いています。

Grouper との協働関係は素晴らしく、アカウントマネージャーは親しみやすく、柔軟で対応力があります。彼らの知識と専門性は非常に高く、システムが本来の機能を発揮できると確信できる安心感があります。チームへの大きなプレッシャーを軽減します。

実装はすべて順調でした。Grouper は常に反応が早く、アカウントマネージャーは勤勉で柔軟に対応してくれました。現在もシステムが確立した後も、メールを送るとほぼ1時間内に返信されます。

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

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私たちの業務週の最大85%は採用、契約、オファーレターの処理に費やされていました。今では admin の負担が40%削減されており、メールをひとつずつ探す必要がなくなりました。

以前はHRシステムがなく、手作業とスプレッドシートで行われていました。Grouper により全てが非常に簡単になり、私だけでなくマネージャーにも大きな変化をもたらしました。情報を求めて私にメールを送るということが減りました。 admin 方面は約40%削減したと言えます。

彼らのカスタマーサービスには特に感銘を受けました。特定の担当者へメールすると、最速で回答が返ってきます。問い合わせがあるとすぐに解決され、他社のような一般的な回答や柔軟性の欠如はありません。

初めの頃、サービスレベルは非常に高かったです。アカウントマネージャーと一緒に仕事をする機会があり、彼は卓越しています。彼は非常にサービス志向で、私たちのニーズと課題を理解しようとします。要求があると即座に対応してくれ、非常に満足しています。

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

非常に価値が高いです。アカウントマネージャーはこの段階で良い友人です。特定の機能をデモしたり、手順を詳しく説明するために喜んで電話をかけてくれます。朝にメールを送ると数時間で返信があります。個人的な関係を築ける人がいるのは素晴らしいことです。

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外部委託先によっては誰が返答するか、どれくらい待つか分かりません。私は常に Grouper にメールを送り、すぐに返答があり、解決策を見つけてくれます。

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アカウントマネージャーは素早く対応し、的確でした。ソフトウェアの移行は大きなタスクなので、頻繁に連絡を取り合いました。必要な情報を期限内に受け取り、状況を共有してくれました。

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業界特性上、顧客サービスの側面と対応の敏捷性を特に重視しています。これによりサポートに非常に満足しています。アカウントマネージャーは常に迅速な返答をくれ、個別対応の温かさを感じられます。

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