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BambooHR データ・アット・ワーク

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尊厳負債の上昇するコスト
データストーリーQ2 2026

尊厳負債の上昇するコスト

貴社では尊厳負債が蓄積しておりませんか? 2026 における職場の社会契約の悪化状況と、信頼を再構築し人材を維持するためにリーダーが取り組むべき重要なアクション領域をご覧ください。

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応募者は増え、採用は減少:新たなデータが示す 2026 の採用減速の理由
データストーリーQ2 2026

応募者は増え、採用は減少:新たなデータが示す 2026 の採用減速の理由

求職者は増え、オファーは減少:BambooHR のデータが、2026 の採用市場が過去数年とまったく異なる理由と、HRチームが何を変えるべきかを明らかにします。

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2026 において、金融人材バブルは崩壊の危機にあります
データストーリーQ2 2026

2026 において、金融人材バブルは崩壊の危機にあります

金融業界の採用は、優秀人材の要求が報酬パッケージを上回る中で鈍化しております。新たなデータは、その転換点と、CFOおよびCHROが今すぐ対処すべき事項を明らかにしております。

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米国の士気マップ:幸福スコアが隠れた労働リスクを明らかにする仕組み
データストーリーQ1 2026

米国の士気マップ:幸福スコアが隠れた労働リスクを明らかにする仕組み

BambooHR Employee Happiness Indexの米国州別データは、地域ごとの士気の大きな分断と、目に見えないところに潜む労働リスクを明らかにしております。

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PTO プレイブック:スーパーボウル翌月曜日の休暇動向に関する雇用主向け計画ガイド
データストーリーQ1 2026

PTO プレイブック:スーパーボウル翌月曜日の休暇動向に関する雇用主向け計画ガイド

スーパーボウル翌月曜日は、誰も計画していなかった非公式の祝日です。BambooHRのデータは、PTOの急増、欠勤パターン、そして雇用主がそれらに先手を打つ方法を明らかにしております。

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上司効果:90% の従業員は仕事を辞めているのではありません - 悪い上司を辞めているのです
データストーリーQ4 2025

上司効果:90% の従業員は仕事を辞めているのではありません - 悪い上司を辞めているのです

新しい BambooHR のデータによると、従業員の 90% が、不適切な管理を退職の主な理由として挙げています。上司が定着率に与える影響は現実的で、かつ測定可能です。

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関税への関心をそらす:AIは国際的展望における最大の影響要因
データストーリーQ4 2025

関税への関心をそらす:AIは国際的展望における最大の影響要因

関税の不確実性が見出しを支配しているにもかかわらず、BambooHRの調査では、ビジネスリーダーは貿易政策よりもAI対応にはるかに注目していることが分かりました。

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安定こそ新たな昇給:BambooHR 2026 給与・インセンティブ・従業員優先事項に関する報酬トレンド
データストーリーQ4 2025

安定こそ新たな昇給:BambooHR 2026 給与・インセンティブ・従業員優先事項に関する報酬トレンド

BambooHRの報酬データは、安定性が給与成長を上回り、従業員の最優先事項となっていることを示しております。これは給与戦略にとって何を意味するのかをご紹介いたします。

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混乱より明確さ:AI格差を埋める
データストーリーQ3 2025

混乱より明確さ:AI格差を埋める

BambooHR'sのAI利用データは、経営陣の期待と従業員の現実との間に広がるギャップを示しています。この差を埋め、認識を揃える方法をご紹介いたします。

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経営陣はRTO義務に、皆さまが考えるほど満足していません
データストーリーQ3 2025

経営陣はRTO義務に、皆さまが考えるほど満足していません

新しいデータは、上級経営陣が公には認めている以上に、オフィス復帰義務に懸念を抱いていることを示しています。RTOデータでリーダーが確認すべき内容です。

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生存モードの米国労働力
データストーリーQ3 2025

生存モードの米国労働力

BambooHRのデータは、労働者がもはや繁栄ではなく生き延びる段階にあり、恒常的な経済的不安と低下した職業的野心の中で働いていることを示しています。

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2025 の報酬動向
データストーリーQ2 2025

2025 の報酬動向

2025 において、実際に給与に何が起きているのでしょうか? BambooHR は、給与の伸びの傾向、賞与のパターン、そして従業員が受け入れる準備ができている条件を分析します。

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離職の隠れたコスト:数値が示す 2024 の離職率
データストーリーQ4 2024

離職の隠れたコスト:数値が示す 2024 の離職率

BambooHR のデータは、2024 における業界や企業規模を問わず、計画外の従業員離職がもたらす総合的な財務コストと生産性コストを定量化しています。

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あなたの従業員はただタスクマスキングしているだけですか?
データストーリーQ2 2024

あなたの従業員はただタスクマスキングしているだけですか?

TikTokのトレンドとHRデータが交差する:BambooHRがタスクマスキング、静かな退職、その他のバイラルな職場行動を調査し、事実と虚構を切り分けます。

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従業員が本当に欠勤連絡をする理由
データストーリーQ1 2024

従業員が本当に欠勤連絡をする理由

プレゼンティーイズムは、多くの業界で欠勤以上に組織のコストとなっています。BambooHRのデータが、病欠の傾向の背後にある見えない生産性低下を明らかにします。

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2024 の報酬動向:デフレ、透明性、福利厚生
データストーリーQ4 2023

2024 の報酬動向:デフレ、透明性、福利厚生

給与の透明性、実力に基づく昇給、福利厚生の代替:BambooHR は、2024 において雇用契約を再形成している報酬の力学を分析しています。

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休日疲労指数:12月がいかに静かに御社の労働力を消耗させているか
データストーリーQ4 2023

休日疲労指数:12月がいかに静かに御社の労働力を消耗させているか

12月は、従業員にとって最も感情的負荷の高い月です。BambooHRのデータは、第4四半期に燃え尽き症候群がどのように現れるか、そして管理者が早期に介入する方法を示しております。

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新学期、オフィス復帰:柔軟性と9月の職場復帰
データストーリーQ3 2023

新学期、オフィス復帰:柔軟性と9月の職場復帰

保護者が9月の学校スケジュールに戻ると、職場の柔軟性が中心的役割を担います。BambooHRのデータは、秋にどのように働き方が変化するかを示しております。

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大いなる沈滞:従業員満足度が数年ぶりの低水準に
データストーリーQ2 2023

大いなる沈滞:従業員満足度が数年ぶりの低水準に

従業員満足度は、測定したあらゆる側面で低下しております。BambooHRの調査は、大いなる沈滞の背景にある原因と、雇用主ができることを記録しております。

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PTOかプレゼンティーイズムか:米国が実際に休暇をどのように取っているかについてデータが示すこと
データストーリーQ2 2023

PTOかプレゼンティーイズムか:米国が実際に休暇をどのように取っているかについてデータが示すこと

PTOは提供されているものの、利用されておりません。BambooHRのデータは、従業員が実際に有給休暇をどのように利用しているかについて、神話と現実を切り分けます。

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2023 の報酬ベンチマーク:給与成長、賃金の公平性、そして次に来るもの
データストーリーQ1 2023

2023 の報酬ベンチマーク:給与成長、賃金の公平性、そして次に来るもの

BambooHR's に関する 2023 の包括的な給与ベンチマーキングレポートは、パンデミック後の報酬環境を乗り切るHRリーダーにとっての基準線を示します。

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単なる一時的な変動ではない:従業員満足度は回復を継続
従業員幸福度指標Q3 2025

単なる一時的な変動ではない:従業員満足度は回復を継続

Q3 2025 において従業員満足度は引き続き回復を示しておりますが、データはその改善が一様ではないことを示しています。どの業界がなお苦戦しているのかをご覧ください。

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大いに笑って耐える時代:従業員の幸福度は上昇中 - しかし、それは感謝でしょうか、それとも生存モードでしょうか?
従業員幸福度指標Q2 2025

大いに笑って耐える時代:従業員の幸福度は上昇中 - しかし、それは感謝でしょうか、それとも生存モードでしょうか?

満足度スコアは上昇しておりますが、BambooHRのデータは、その改善が真のエンゲージメントによるものなのか、それとも従業員が厳しい状況にただ耐えているだけなのかを問いかけております。

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2025 に向けた好調な滑り出し:Q1 に従業員満足度が向上
従業員幸福度指標Q1 2025

2025 に向けた好調な滑り出し:Q1 に従業員満足度が向上

Q1 2025 は、予想を上回る満足度を示しました。BambooHR は、改善をもたらした要因と、それが年間を通じて維持されるかどうかを分析しています。

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ホリデーブルー:Q4で従業員幸福度が予想外に低下
従業員幸福度指標Q4 2024

ホリデーブルー:Q4で従業員幸福度が予想外に低下

ホリデーシーズンにより、Q4 2024 では従業員の幸福度が予想外に低下しました。BambooHR のデータは、その要因と初期警告サインを明らかにしています。

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Q3に注目:従業員幸福度の予想外の反発
従業員幸福度指標Q3 2024

Q3に注目:従業員幸福度の予想外の反発

Q3では満足度スコアが意外な反発を見せました。BambooHRのデータは、何が回復をもたらしたのか、そして根本的なリスクがどこに残っているのかを探ります。

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大いなる憂鬱の支配:Q2で従業員の幸福度が急落
従業員幸福度指標Q2 2024

大いなる憂鬱の支配:Q2で従業員の幸福度が急落

Q2 2024 において、経済的圧力とマネジメントへの不満が重なり、従業員の幸福度は急激に低下しました。BambooHR は、データが定着率について何を示しているのかを分析しています。

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大いなる憂鬱の外へ?従業員満足度は上昇傾向
従業員幸福度指標Q1 2024

大いなる憂鬱の外へ?従業員満足度は上昇傾向

2024 第1四半期には改善の兆しが見られ、従業員満足度は6四半期で初めて上昇しました。慎重な回復でしょうか、それとも一時的な変動でしょうか?

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大いなる沈滞が深刻化:従業員幸福度は2年間で最低水準に
従業員幸福度指標Q4 2023

大いなる沈滞が深刻化:従業員幸福度は2年間で最低水準に

従業員の幸福度は 2023 第4四半期に記録上最低の水準まで低下しました。 BambooHR は、大きな沈み込みの最も深刻な局面の背後にある複合的要因を解き明かします。

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兆しあり:経済逆風にもかかわらず従業員幸福度は横ばいを維持
従業員幸福度指標Q3 2023

兆しあり:経済逆風にもかかわらず従業員幸福度は横ばいを維持

Q3 2023 における継続的な経済的不確実性にもかかわらず、従業員満足度は持ちこたえました。BambooHR は、指数のさらなる下落を防いでいる要因を調査しています。

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大いなる沈滞の始まり:従業員満足度が3四半期連続で低下
従業員幸福度指標Q2 2023

大いなる沈滞の始まり:従業員満足度が3四半期連続で低下

大いなる沈滞は正式に進行中です:BambooHRは、パンデミック後の回復以来、従業員満足度における最初の大幅な低下を記録しております。

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BambooHR によるワークフォースインサイト - 11月 2025
労働力インサイトQ4 2025

BambooHR によるワークフォースインサイト - 11月 2025

業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2025 年11月版 月次人員モニターです。

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BambooHR による人員インサイト - 2025 年10月
労働力インサイトQ4 2025

BambooHR による人員インサイト - 2025 年10月

業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2025 年10月版 月次人員モニターです。

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BambooHR によるワークフォースインサイト - 9月 2025
労働力インサイトQ3 2025

BambooHR によるワークフォースインサイト - 9月 2025

業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2025 年9月版 月次人員モニターです。

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BambooHR による人員インサイト - 2025 年8月
労働力インサイトQ3 2025

BambooHR による人員インサイト - 2025 年8月

業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2025 年8月版 月次人員モニターです。

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BambooHR による人員インサイト - 2025 年7月
労働力インサイトQ3 2025

BambooHR による人員インサイト - 2025 年7月

業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2025 年7月版 月次人員モニターです。

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BambooHR による人員インサイト - 2025 年6月
労働力インサイトQ3 2025

BambooHR による人員インサイト - 2025 年6月

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BambooHR による人員インサイト - 2025 年4月
労働力インサイトQ2 2025

BambooHR による人員インサイト - 2025 年4月

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BambooHR による人員インサイト - 2025 年3月
労働力インサイトQ1 2025

BambooHR による人員インサイト - 2025 年3月

業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2025 年3月版 月次人員モニターです。

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BambooHR による人員インサイト - 2025 年2月
労働力インサイトQ1 2025

BambooHR による人員インサイト - 2025 年2月

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BambooHR による人員インサイト - 2025 年1月
労働力インサイトQ1 2025

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BambooHR によるワークフォースインサイト - 12月 2024
労働力インサイトQ4 2024

BambooHR によるワークフォースインサイト - 12月 2024

業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2024 年12月版 月次人員モニターです。

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BambooHR によるワークフォースインサイト - 11月 2024

業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2024 年11月版 月次人員モニターです。

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BambooHR による人員インサイト - 2024 年10月
労働力インサイトQ4 2024

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BambooHR によるワークフォースインサイト - 9月 2024

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BambooHR による人員インサイト - 2024 年8月
労働力インサイトQ3 2024

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BambooHR による人員インサイト - 2024 年7月
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BambooHR による人員インサイト - 2024 年6月
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BambooHR による人員インサイト - 2024 年5月
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BambooHR による人員インサイト - 2024 年5月

業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2024 年5月版 月次人員モニターです。

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BambooHR による人員インサイト - 2024 年4月
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業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2024 年4月版 月次人員モニターです。

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業界および地域をまたぐ採用活動、求人、離職に関するリアルタイムデータ。 BambooHR's の 2024 年3月版 初回月次人員モニターです。

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当社の調査手法

実務に携わるHRの専門家

データは、150+ countriesにわたるHR実務担当者および従業員から直接収集しており、二次情報源やベンダーのデータベースは使用しておりません。

厳密な分析

すべてのデータセットは、公開前にクレンジング、重み付け、独立レビューを実施しております。統計手法は各レポート内に明記しております。

実践可能なインサイト

単にデータを報告するだけではなく、10 または 10,000 のチームを率いる場合でも、this quarter に実行できる提言へと落とし込んでおります。

常に無料

すべての調査は無料で閲覧・共有いただけます。課金壁も、フォームも、アカウント登録も不要です。優れた人材データは、すべてのHRリーダーが利用できるべきだからです。

理想的なのは、今のGrouperとの状態です。
Smartbox People Teamピープル&カルチャーチーム・Smartbox Group
1 / 34
私は BambooHR 従業員満足度データを、定着リスクに関する取締役会向けプレゼンテーションの作成に活用しました。調査は厳密で最新性があり、少なくとも $30K のコンサルティング費用を節約できました.
Fiona K.
Fiona K.ピープルアナリティクス責任者、Crestview Health Network

理想的なのは、今のGrouperとの状態です。

私たちの採用ペースでは、Googleで検索したり動画チュートリアルを見たりしている時間はありません。実用的な解決策をすぐに話し合える相手がいることは非常に貴重です。彼らのカスタマーサービスは他の追随を許しません。

Grouperとの業務関係は本当に素晴らしいものでした。担当マネージャーは親しみやすく、柔軟で、相談しやすい方です。知識と専門性が優れており、システムに本来行ってほしいことを安心して任せられるのがとても心強いです。チームの負担が大幅に軽減されました。

導入はすべて順調に進みました。Grouperは常に迅速に対応してくださり、担当マネージャーも几帳面で手際がよく、さらに時間面でも支援内容でも柔軟にご対応くださいました。今ではシステムが定着していますが、メールを送ったり問い合わせをしたりすると、ほぼ必ず1時間以内にはご返信いただけます。

同等の品質と使いやすさを持つ代替システムを、この価格と導入のしやすさで見つけるのは難しいでしょう。Grouper は、以前使っていたものを確実に上回っています。やり取りの頻度も必要十分で、担当者は通常、気軽に短時間の通話に応じてくれる柔軟さがあります。その対応の速さはありがたいです。

多くの取引では、売り手は変革に関与しません。Mojiは、この分野では非常に稀有な存在です。人事実務担当者の考え方を理解しているだけでなく、ビジネスも理解しており、しかも非常に技術に精通しています。必要に応じてそのレベルを引き上げることもできます。まさに最高水準のパッケージでした。

システムは導入と廃止を繰り返し、引き継ぎを通じて人は業務を進められますが、Mojiの情熱と能力には非常に特別なものがあります。彼はオフィスに来て、全員と会い、研修を行いました。そのレベルのコンサルティングは、どこでも得られるものではありません。

採用、契約書、オファーレターの対応に、私たちの勤務週の最大 85% を費やしておりました。今では、メールを何通も追いかけ回す必要がないため、事務負担は 40% 減ったと言えると思います。

以前は人事システムがなく、すべて手作業でスプレッドシートで管理していました。Grouper により、すべてがとても簡単になり、私だけでなくマネージャーにとっても本当に大きな変化でした。彼らは情報を求めて私にメールを送ってきません。事務面の負担はおよそ 40% 減ったと言えると思います。

優れていたのは、何より顧客対応です。特定の担当者にメールで問題を送れることに驚きました。問い合わせをすると、これまで見た中で最も早く返信が来ます。そして必ず解決してくださいます。多くの他社のように、一般的な返信メールが来るだけだったり、柔軟性がなかったりすることはありません。

導入当初から、サービスレベルは非常に高かったです。担当マネージャーと一緒に取り組む機会があり、その方は本当に素晴らしかったです。とてもサービス志向で、私たちのニーズや課題を理解しようとしてくださいます。対応がとても早く、こちらが依頼するといつもすぐに返事をくださり、本当に満足しております。

多くのベンダーでは、サポートに問い合わせても自動返信が届き、返答まで1週間待つことが少なくありません。たとえ返答があっても、定型文のように感じられることがあります。しかし、Grouper では、サポートがより個別対応されているように感じられ、解決も効率的に進められます。

非常に価値があります。担当マネージャーは今では良き友人のような存在です。システムの特定機能を見せたり、手順を一つひとつ説明したりするために、気軽に通話に参加してくださいます。朝にメールを送ると、数時間以内には返信が来ます。個人的なレベルでやり取りできる相手がいるのは素晴らしいことです。

応答の速さです。何事にも常に迅速に対応してくださいます。私たちは大きなチームなので、物事を少しでも簡単にしたいと常々考えています。達成可能だと思う案が出ることもあり、そのたびにGrouperへ連絡します。必要な情報はすべてすぐに参照でき、紙のファイルやフォルダーを探す必要がありません。すべてがプラットフォーム上にあります。まさに代えがたい価値です。

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私たちは Grouper と 2019 以来お付き合いしており、非常に親しいパートナーだと考えております。また、同社が当社のビジネスを理解してくださっていることも認識しております。

Grouper は非常に協力的でした。必要なことは何でも支援してくれました。年次有給休暇の残日数を管理するような機能についてもデモを見せてくださり、あとは数回ボタンをクリックするだけでした。

Grouper のような会社と取引することの素晴らしさが、そこにあります。私たちは小さな SME ですが、必要としているサポートをまさに受けられています。

Grouperは非常に迅速に対応してくださり、担当マネージャーは知識が豊富で、さらにシステムをもっと活用するためのアイデアを示し、使い方も丁寧に教えてくださいます。サービスは非常にスムーズでした。大きな変化ではありましたが、チームの皆様がとても迅速に対応してくださり、情報共有も上手でした。

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最初のうち、Grouper は非常に親切でした。最初の数週間で質問をまとめた一覧を作成し、打ち合わせを設定したことを覚えています。サポートは常にとても役立っており、当社のシステムに入って画面共有しながら、実際の使い方を見せてくれます。

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担当マネージャーはとても、とても親切で、いつでも通話に応じてくださいます。数分のやり取りでも、誰かと話して画面共有する方がはるかに簡単です。先日、ある項目を修正して職務タブを変更したかったのですが、彼は本当に迅速に対応してくださいました。他のシステムでは、解決策を見つけるのに時間がかかり、ようやくたどり着いても1時間はかかっていました。

Grouper's方式はとても役立ちますし、私個人としても時間を節約できるので大変有用だと思います。というのも、情報を探すのに時間を無駄にしなくて済み、結果として会社のお金の節約にもつながるからです。

担当マネージャーに連絡して相談すれば、最善を尽くして解決策を見つけてくださると感じています。システムを本当によく理解しているので、技術知識も非常に優れています。彼に相談することで技術的専門知識を得られるだけでなく、他の問題も解決しようとしてくださいます。顧客としてGrouperが私たちを支えてくださっていると分かっているので、より安心できます。

Grouper が私にとって際立っているのは、電話をすれば、メールやチケット送信では起こりがちなコミュニケーションの壁を、その場で解消できる機会があることです。

あちこちに手作業の記録があるのではなく、自分の生活を楽にしてくれるものが必要でした。Grouperの皆様はとても親切で、私がお願いした内容どおりにすべて設定してくださいました。そのおかげで、情報がすでに入っている状態でシステム内をより簡単に操作できました。

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これまでも、Grouperではいつも非常に実務的な専任窓口の方に対応していただいており、特に初期段階では大変助かりました。

私たちが属している業界の性質上、顧客対応の側面をより重視しており、その迅速な応答は私たちにとって非常に重要です。それが、サポートに非常に満足できている理由でもあります。担当マネージャーはいつも返信が早く、個人的な対応であることも気に入っています。単一の参照窓口があるのは本当に助かります。お客様が、信頼できる馴染みのある顔を望まれるのと同じです。

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