プラットフォームをより良くし続ける継続的改善

それは、常に更新される改善バックログ、定期的なベンチマーク、設定・ワークフロー・統合の的を絞った最適化、そして年次のヘルスレビューで構成される継続サービスです。これらを組み合わせることで、組織の変化に応じて、実際の業務に合ったプラットフォームを維持します。

継続的最適化と年次ギャップ評価は、Utah から BambooHR ライセンスを直接取得する場合と同じサブスクリプション価格の、当社ホワイトグローブパートナーシップに含まれています。より大きな機能拡張は別途範囲設定されるため、工数と価値を比較してご判断いただけます。

バックログは、お客様とともに、影響度、工数、現在の目標を踏まえて優先順位付けされ、四半期ごとの事業レビューで見直されます。これにより、最も価値の高い改善から前進し、声の大きいものからではなくなります。

ベンチマークは、お客様の設定、導入状況、プロセスを欧州のベストプラクティスと比較し、次の機会を明らかにします。これにより、プラットフォームが静かに時代遅れになるのを防ぎ、次に何を改善すべきかについて客観的な基準を提供します。

優先順位付けと年次レビューには HR 管理者と経営層が参加し、統合が関係する場合は IT 担当者も参加します。日々の改善実施は Grouper が担当するため、お客様側の負担は管理しやすい範囲に保たれます。

年次ヘルスレビューは、設定、データ、統合、レポーティング、コンプライアンスを対象とした、ベストプラクティスに照らした体系的な評価です。導入前のヘルスチェックと同様に、翌年に向けた優先順位を再設定し、プラットフォームのリスクを低減します。

お客様が展開されている市場において雇用およびデータ保護要件が変化するにつれ、必要な設定およびプロセス変更を改善バックログに組み込みます。これにより、GDPR および現地のコンプライアンスを継続的に維持でき、慌ただしい対応に頼ることがなくなります。

変更は、一定の合意済みサイクルで進められ、公開前にテストされ、影響を受けるユーザーへ周知されます。重要な変更はすべて、導入時に用いるのと同じ厳格な変更管理手法に従うため、改善が混乱を意味することはありません。

四半期ごとの事業レビューが優先事項を設定・確認し、継続的改善がその優先事項を実際に実現する場となります。この二つが循環を形成し、レビューが決定し、改善が実行し、次のレビューが結果を測定します。

お客様が成長、再編、または新たな国へ進出される際には、改善バックログを通じてプラットフォームを調整し、運用モデルに合致し続けるようにします。変更が戦略的なものである場合は、より広範なアドバイザリー案件へ組み込むことも可能です。

導入状況、効率、データ品質、ベンチマークスコアを経時的に追跡することで、改善が推測ではなく証明可能になります。これらの指標はレビューで報告され、四半期ごとにプラットフォームが良くなっていることを示します。