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すべての管理職が知っておくべきHRにおける 15 の休暇の種類
MAY 2, 2026
産休から忌引、その他すべてを含め、HRが管理しなければならない従業員休暇の種類についての包括的なガイドです。
法定休暇：譲れないもの
法定休暇は法律により義務付けられており、雇用契約から除外することはできません。英国では、これには以下が含まれます。年次有給休暇（5.6 週間）、産休（最大 52 週間）、育休（最大 2 週間）、共有育児休暇（親2人の間で最大 50 週間）、養子縁組休暇、子を亡くしたことによる親の忌引き休暇（2 週間。18 歳未満の子どもの死亡または 24 週以降の死産の場合）、および無給の親休暇（子ども1人につき 18 週間、年間最大 4 週間）です。介護休暇（年間1週間の無給休暇）は 2024 年4月から追加されました。
拡充休暇：最低基準を超える取り組み
多くの雇用主は、法定休暇をより手厚い条件で上乗せします。たとえば、産休中に法定出産手当のみではなく全額給与を支給する、4週間の延長された父親休暇を設ける、または追加の育児・家族死亡休暇を付与する、といった対応です。充実した休暇制度は、特に共働き世帯が多い職種において、採用と定着の強力な手段となります。また、組織が単に最低基準を順守するだけでなく、働く親を真に支援していることを示します。
任意の休暇種類
法定の権利に加えて、組織は裁量で追加の休暇種別を提供することがよくあります。たとえば、親しい友人や同僚の逝去に対する慶弔休暇、専門資格取得のための学習休暇、慈善活動のためのボランティア休暇、不妊治療休暇、陪審員召喚や予備役勤務などの公的義務に関する休暇です。各裁量休暇の種類は、対象条件、期間、そして有給か無給かを含め、規程に明確に記載してください。
休暇申請を一貫して管理する
これほど多くの休暇種別がある以上、一貫性が最も重要です。すべての休暇種別を、適用される法定または契約上の条件とともに自動的に記録できる単一のHRISをご利用ください。管理職には、各種休暇の違いを認識し、複雑な申請は独断で判断せずHRへ回付するよう教育してください。管理職が制度の存在を知らなかったために従業員の忌引休暇が却下されるようなことがあれば、その従業員は苦情を申し立てる可能性が高く、休暇そのものよりはるかに多くの管理工数を要することになります。
