Onboarding • 6 最短読了時間
すべての HR チームが追跡すべき 6 オンボーディング指標
MAY 4, 2026
オンボーディングプロセスを測定していなければ、改善することはできません。ここでは、実際に何が起きているかを示す 6 つの指標をご紹介します。
成功を予測する指標
最も価値の高い 6 つのオンボーディング指標は、90 日定着率（新入社員のうち 90 日後も在籍している割合）、生産性到達までの時間（新入社員が役割に求められる水準で成果を出すまでの期間）、30 日および 90 日時点の新入社員エンゲージメントスコア（歓迎され、組み込まれていると感じているか）、オンボーディングタスク完了率（割り当てられたタスクのうち期限までに完了した割合）、新入社員の準備状況に対するマネージャー満足度（新入社員は十分に準備されていたとマネージャーが感じているか）、およびオンボーディング体験に対する新入社員満足度です。
データの収集と活用方法
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
