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Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
英国では、求人広告は年齢、障害、性別再指定、婚姻・シビルパートナーシップ、妊娠・出産、人種、宗教・信条、性別、性的指向を理由に差別してはなりません。つまり、正当な理由なく保護対象グループを実質的に排除する要件は、明示的であれ（「若くてエネルギッシュな候補者」を求めるなど）、暗示的であれ（その職務に真に必要でない資格レベルを求めるなど）、違法です。Pay Transparency Directiveの対象となるEU加盟国では、給与レンジを求人広告に含める必要があります。英国では現時点で給与開示は義務ではありませんが、雇用審判所は、給与の非開示が差別的な賃金慣行に寄与し得ると判断しています。
ベストプラクティスの姿
ベストプラクティスの求人票には、次の内容を含めます。市場用語に合致した現実的な職名、事前に開示された給与レンジ、勤務形態と勤務地（リモート、ハイブリッド、完全出社）、役割の主要目的と初年度成果の簡潔な説明、必要要件の現実的な一覧（6項目以内）、チームと文化の簡潔な説明です。過小評価されているグループからの応募を歓迎する旨の声明と、面接プロセスで利用可能な合理的配慮の説明を含めてください。専門用語、社内略語、その職務に真に必要でない要件は避けてください。
