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求人掲載要件：HRが含めるべき内容とその理由
JUN 2, 2026
求人掲載に関する法的要件は急速に変化しています。ここでは、必ず含めるべき内容、含めることが望ましい内容、避けるべき内容をご案内します。
求人掲載に関する法的要件
英国では、求人広告は年齢、障害、性別変更、婚姻およびシビル・パートナーシップ、妊娠および出産、人種、宗教または信条、性別、性的指向を理由に差別してはなりません。これは、正当な理由なく保護対象集団を事実上排除する要件は、明示的であれ（「若く活力のある候補者」を求めるなど）、暗示的であれ（職務に本当に必要ではない資格水準を求めるなど）、違法であることを意味します。Pay Transparency Directiveの対象となるEU加盟国では、求人広告に給与レンジを含めなければなりません。英国では、給与の開示はまだ義務付けられておりませんが、雇用審判所は、給与を記載しないことが差別的な賃金慣行の一因となり得ると判断しております。
ベストプラクティスの姿
ベストプラクティスの求人票には、以下を含めます。市場の用語に合致した現実的な職種名、事前に開示された給与レンジ、働き方と勤務地（リモート、ハイブリッド、または完全対面）、役割の主な目的と初年度の成果を簡潔に示す説明、必要要件の現実的な一覧（6項目以内）、およびチームと文化の簡潔な説明です。応募者歓迎の旨、また面接プロセスで利用可能な合理的配慮について記した文言を含めてください。専門用語、社内略語、そして職務に本当に必要ではない要件は避けてください。
