Hiring • 8 最短読了時間
8 採用トレンドが 2026 における採用活動を再構築する
JUN 8, 2026
人材市場は、多くの組織の適応速度よりも速く変化しています。すべてのHRリーダーが理解すべき8つのトレンドをご紹介します。
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
求人広告における賃金透明性は、現在、EU加盟国の複数国および米国の複数州で法的義務となっており、義務でない法域でも市場慣行として広がっています。ハイブリッドおよびリモート職務向けの人材プールは、知識労働者にとって本当にグローバルであり、組織は地域をまたいで専門スキルをめぐり競争しています。Gen Zが人員に占める割合の増加は、採用スピード、コミュニケーション頻度、職場の柔軟性に対する期待を再形成しています。そして、社内候補者を空席職務の対象として体系的に検討する内部異動は、定着と能力開発の手段として注目を集めています。
