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男女賃金格差報告：その意味と数値の改善方法
JUN 10, 2026
英国の雇用主で 250 名以上の従業員を抱える場合、毎年、男女賃金格差を報告する必要があります。ここでは、その数値が何を意味するのか、そして実質的な改善をどのように推進するのかをご説明します。
男女賃金格差の数値を理解する
男女賃金格差は、同一賃金と同じではございません。同一賃金とは、同じ職務に対して女性に男性より低い賃金を支払うことを指し、これは英国ではEqual Pay Act 1970 以来、違法です。男女賃金格差は、職務に関わらず、組織全体における男女の平均時給の差を測定します。格差は通常、女性がより上位で高賃金の役職に少なく、より下位で低賃金の役職に多いという事実を反映しております。したがって、格差を縮小するには、個々の給与を調整するだけでなく、上位層での代表性を改善する必要がございます。
持続的に格差を縮める方法
男女賃金格差を縮小するうえで最も強いエビデンスを持つ施策は、以下のとおりです。性別を問わず一貫した基準を適用する構造化された昇進・昇格プロセス、スポンサーシップおよびメンタリングプログラムへの女性の参加を、その代表性に比例またはそれ以上の割合で確保すること、説明のつかない賃金差を特定して是正する等級バンド内の賃金公平性監査、男性の育休取得を促す共有育児休業制度（キャリア進展における「母親ペナルティ」への対応）、そして、育児期間中にどの性別の親でもキャリアの軌道を維持できる柔軟な働き方の選択肢です。
