福利厚生と報酬 • 9 最短読了時間
福利厚生外手当とは何か、提供すべきでしょうか。
APR 10, 2026
福利厚生外手当は基本給や主要な福利厚生の外にありますが、候補者が競合ではなく御社を選ぶかどうかの決め手になることがあります。
福利厚生外手当の定義
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
どの福利厚生外手当が実際に人材の獲得・定着に効くのか
従業員調査では、一貫して高価値の福利厚生外手当として、拡充された育児休業（現在必要でない社員にも高く評価され、家族を大切にする姿勢を示すため）、柔軟勤務やリモートワーク、学習・開発予算、追加の年次有給休暇が挙げられます。多くの調査で低価値とされるのは、社用車（役割上本当に必要でない限り）、オフィスでの無料食事、ブランド商品です。重要なのは、従業員の実際の優先事項と整合していることです。それは調査でしか明らかにできません。
税務上有利な福利厚生外手当
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
福利厚生外手当を効果的に伝える
福利厚生外手当は、社員がその存在を知り、その価値を理解して初めて効果を発揮します。雇用主が各福利厚生に支払うコストを含めた総報酬ステートメントは、全体像を具体的にします。特にオープン加入期間やオンボーディング時の定期的な福利厚生コミュニケーションは、社員が知らなかったために特典が無駄になることを防ぎます。社員がさまざまな選択肢を閲覧・選択し、コストを試算できる福利厚生プラットフォームは、認知と評価の両方を高めます。
