Onboarding • 6 最短読了時間
最適なオンボーディング初週スケジュール：日ごとのガイド
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
初日: 歓迎とオリエンテーション
午前: マネージャー歓迎面談（45 分）、IT セットアップとアクセス確認、オフィスまたは作業スペースの案内、直近のチーム紹介。午後: HR との 1 対 1（30 分）で、福利厚生、方針、事務手続きを確認。チームまたはバディとの昼食。会社ハンドブックと文化ガイドを初めて読み、質問できる時間を確保します。1 日の終わり: マネージャーとの 15 分のチェックインで、その日の振り返りと 2 日目の予告を行います。初日の目的は、生産的になることではなく、歓迎され安全だと感じることです。
2 日目から 5 日目: 紹介と状況理解
2 日目: 直属チーム以外の主要ステークホルダーへの紹介。役割で使用するツールとシステムを初めて確認。チームの目標と優先事項を見直す 60 分セッション。3 日目: 最初の実務タスク。できれば小さくても実際の作業で、新入社員の主なスキルを使うもの。マネージャーとの振り返り。4 日目: 部門横断の紹介面談。1 つの主要製品、プロセス、またはシステムについて深く掘り下げる。5 日目: マネージャーと 30-60-90 日プランの見直し。バディとの週末振り返り。HR が 2 週目に解決する必要のある未解決のアクセスや事務的課題を確認します。
