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Employer of Record Explained: A Practical Guide for UK and Irish Businesses Expanding Abroad
JUL 14, 2026
An Employer of Record lets you hire in a new country without setting up a legal entity. Here is how EOR works, when it makes sense for UK and Irish businesses, and how BambooHR Global EOR compares to standalone providers.
Employer of Recordとは何か、なぜ存在するのか？
雇用代行業者（EOR）とは、ある企業が自社の法人を有していない国において、別の事業者に代わって労働者を雇用する第三者組織でございます。EORは、給与計算、税務、雇用法上の目的における法的雇用主となり、クライアント企業は個人の業務の日々の管理を保持いたします。この概念が存在するのは、新たな国で法人を設立することが、時間を要し、費用がかさみ、事務負担の大きい գործընթացだからでございます。ドイツ、フランス、またはオランダで子会社を設立するには数か月を要することがあり、現地会計、申告、ならびに現地雇用法の遵守を含む継続的な現地コンプライアンス義務が必要となります。EORを利用すれば、法人設立に伴う初期費用と継続的な管理負担を負うことなく、その国で数か月ではなく数日以内に雇用を開始できます。フルの法人設立を行うかどうかを判断する前に、新規市場で1名または2名の従業員を必要とするアイルランドおよび英国の企業にとって、EORはしばしば実務的かつ適切な選択肢でございます。
EORが適している場合と、そうでない場合
EOR is most valuable in three situations: hiring in a country for the first time before a business case exists for a full entity, bringing on a single specialist in a specific market quickly, and managing remote workers in countries where the employer has no existing presence. It is less well-suited to situations where a business is hiring more than 10 to 15 people in a single country, because at that scale the cost of EOR typically exceeds the cost of entity establishment, and the compliance risks of having a large workforce employed through a third-party EOR start to create their own complexity. EOR is also not appropriate as a long-term substitute for proper employment structures when a business has genuine operational substance in a country, as tax authorities in most jurisdictions are increasingly scrutinising arrangements where employment through an EOR masks a de facto permanent establishment.
BambooHR Global EOR: employment management inside your existing platform
BambooHR's Global Employmentソリューションには、統合されたEOR機能が含まれており、EORの仕組みで採用された従業員は、直接雇用の従業員と同じプラットフォーム内で管理されます。これは、Deel、Remote、Rippling Internationalのような単独のEOR提供事業者とは明確に異なる点であり、それらではEORで雇用された労働者が通常、主要なHRデータとは別のシステムに置かれます。BambooHR Global EORでは、採用された従業員の詳細、書類、休暇記録、パフォーマンスデータがすべてメインのBambooHRアカウント内で可視化されます。人事担当者は、国際雇用されたチームメンバーに関する情報を探すために複数のプラットフォームを行き来する必要がなく、直接雇用とEORの従業員を含む総人員数のレポーティングも容易でございます。この統合により、企業が最終的に現地法人を設立し、従業員をEORから直接雇用へ移行させる決定を行った場合でも、HRデータをシステム間で移行する必要がなくなります。
How BambooHR Global EOR compares to Deel and Remote
Deel と Remote は、国別カバレッジが広範な EOR および契約社員管理プラットフォームとして設計されており、しばしば 150 か国以上に対応いたします。その強みは幅広さにあり、きわめて特殊な市場で採用が必要な場合には、専門の EOR プロバイダーのほうが、まだ HRIS 統合型ソリューションでは追いついていないカバレッジを提供できることがございます。弱みは、これらが中核 HRIS とは別個のプラットフォームとして運用されるため、従業員記録の整合性を保つには手動のデータ同期または API 統合が必要になる点です。Remote は自社を EOR プロバイダーであると同時に HR プラットフォームとしても明確に位置づけておりますが、すでに BambooHR を標準化している組織では、並行システムの運用負荷が望ましくないと感じられることが少なくありません。主として英国、アイルランド、そして EU の主要諸国にまたがって事業を行う企業にとっては、BambooHR's Global EOR カバレッジで通常は十分であり、単一プラットフォームの統合メリットは、真に運用上の利点でございます。
Employment law considerations for UK and Irish EOR arrangements
UK employers using EOR arrangements need to ensure they understand where the employment relationship formally sits for the purposes of unfair dismissal rights, redundancy entitlements, and TUPE obligations. The EOR is the legal employer, but courts and tribunals in the UK and Ireland have increasingly recognised the economic reality of an employment relationship even where formal employment sits elsewhere. Irish employers should also note that workers employed through an EOR in Ireland are covered by Irish employment legislation regardless of where the EOR itself is incorporated. This includes entitlements under the Employment Equality Acts, the Organisation of Working Time Act, and the Redundancy Payments Act. An EOR arrangement does not transfer compliance responsibility away from the business that controls the work, and both parties should have clearly documented service agreements that address what happens in the event of a termination, a dispute, or a transfer of the employment relationship to the client entity.
Getting started with global employment through Grouper
Grouper Technology supports BambooHR customers across Ireland, the UK and the EU with global employment setup, including guidance on when EOR is the right choice, country-specific compliance requirements, and the configuration of international employee records within BambooHR. For businesses considering their first international hire, the decision between EOR and entity establishment is rarely straightforward, and the right answer depends on headcount projections, the nature of the work, local tax considerations, and how long the business expects to operate in that market. A discovery call with the Grouper team provides a practical assessment of your specific situation rather than a generic recommendation, drawing on implementation experience across a wide range of Irish and UK businesses hiring internationally for the first time.
