福利厚生と報酬 • 7 最短読了時間
従業員が獲得賃金に早期アクセスする制度の雇用主向けガイド
JUN 11, 2026
Earned wage access lets employees draw on pay they have already earned before payday. Here is what HR needs to know before offering it.
獲得賃金アクセスとは何か
獲得賃金アクセス（EWA）は、オンデマンドペイとも呼ばれ、従業員が通常の給与支給日前に、手取り賃金の一部へアクセスできるようにする制度です。通常、従業員または雇用主が支払う少額の取引手数料が発生します。これは給与日前融資とは異なり、従業員は将来の収入を担保に借りるのではなく、すでに獲得したお金にアクセスしているだけです。EWA製品は、給与計算提供会社を通じて、または雇用主の給与計算システムと統合する第三者プラットフォーム経由で提供されます。
Why employees value it
A significant proportion of the UK workforce lives paycheck to paycheck, with limited ability to absorb unexpected expenses between pay dates. The most common uses of EWA withdrawals are car repairs, utility bills, medical expenses, and avoiding overdraft charges. Research from CIPD and others has found that financial stress is one of the most significant contributors to poor concentration, absenteeism, and presenteeism at work. EWA is one of the lowest-cost financial wellbeing benefits an employer can offer.
Implementation considerations for HR
EWAを提供する前に、規制上の位置づけを明確にしてください。Financial Conduct Authority はEWA製品を審査してきました。選定する提供事業者が、変化するガイダンスに適合していることを確認してください。製品が給与計算サイクルとどのように統合されるかを確認してください。多くの提供事業者は、前払い分を通常の給与計算実行時に精算しますが、その点が給与計算チームにとって透明であるべきです。前倒しでアクセスできる獲得賃金の割合には上限を設定してください。通常は 50% とし、従業員が給与日前に手取りの全額を引き出してしまうことを防ぎます。
