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獲得賃金アクセスに関する雇用主向けガイド
JUN 11, 2026
Earned wage accessにより、従業員は給料日前に、それまでに稼いだ賃金を前借りできます。提供を検討する前に、HRが知っておくべきことをご紹介します。
獲得賃金アクセスとは何か
獲得賃金アクセス（EWA）は、オンデマンド・ペイとも呼ばれ、従業員が通常の給与支給日より前に、既に得た手取り賃金の一部へアクセスできる仕組みです。通常、従業員または雇用主が負担する少額の取引手数料が発生します。これは、将来の収入を担保に借り入れる給与前貸しとは異なり、従業員がすでに稼得したお金にアクセスしている点が特徴です。EWA製品は、給与計算プロバイダーを通じて提供される場合もあれば、雇用主の給与計算システムと連携する第三者プラットフォーム経由で提供される場合もあります。
従業員がそれを価値あるものと考える理由
英国の労働者のかなりの割合が、給与日から次の給与日までの間に予期せぬ支出を吸収する余裕が限られた、月給ぎりぎりの生活を送っております。EWAの引き出しの最も一般的な使途は、自動車の修理、光熱費、医療費、そして当座貸越手数料の回避です。CIPDおよびその他の研究では、金銭的ストレスが、仕事における集中力の低下、欠勤、出勤していても生産性が上がらないプレゼンティーイズムの最も大きな要因の一つであることが示されております。EWAは、雇用主が提供できる最も低コストの経済的ウェルビーイング施策の一つです。
人事における導入上の留意点
EWA を提供する前に、規制上の位置づけを明確にしてください。Financial Conduct Authority は EWA 商品を検討中です。選定する提供事業者が進化するガイダンスに適合していることを確認してください。本製品が給与計算サイクルとどのように連携するかを確認してください。多くの事業者は前払い分を通常の給与計算実行時に精算しますが、これは給与計算担当チームにとって透明であるべきです。従業員が給与支給日より前に手取り全額を引き出してしまわないよう、早期アクセス可能な賃金の割合には上限を設定してください。通常は 50% です。
