福利厚生・報酬 • 8 最短読了時間
時給制従業員の年次有給休暇：知っておくべきこと
JUN 5, 2026
時給制および変動時間制の労働者の休暇権を管理するには、独自のルールがあります。ここでは、人事チーム向けに平易な言葉でご説明いたします。
時間給労働者に対する法定最低基準
英国では、ゼロ時間契約、臨時契約、変動時間契約の労働者を含むすべての労働者に、年次有給休暇として年間 5.6 週間が付与されます。勤務時間が変動する労働者については、休暇付与は、直近の 52 週間の参照期間における労働時間の 12.07% として計算されます。2024 年4月以降、休暇手当が時給に含まれる積み上げ型の有給休暇は、不規則勤務および通年未満勤務の労働者について、適切に計算され、給与明細に別途表示されることを条件に、再び合法となりました。
変動勤務時間労働者の休暇手当の計算方法
不規則労働時間制の労働者に対する休暇手当は、過去 52 週（賃金のない週を除く）における労働者の平均賃金を反映しなければなりません。これは、残業手当、歩合給、および通常のシフト割増賃金を、基本時給だけでなく算定に含めなければならないことを意味します。これらの要素を含めないことは、雇用審判所への請求の重要な原因となってきました。すべての賃金構成要素を追跡し、52 週平均の算定を自動化するHRISは、手作業による誤りのリスクを排除します。
避けるべきよくある誤り
時間給労働者の休暇管理における最も一般的な誤りは、時間外労働を休暇賃金の計算に含めないこと、52 週間より短い参照期間を用いること、取得済み休暇と残存する権利の明確な記録を提供しないこと、そして必要な通知および促進措置を行わずに「使わなければ失う」方針を適用することです。従業員は、複数回の過少支給が関連している場合、数年前にさかのぼる未払いの休暇分について請求できます。休暇賃金の計算について定期的な監査を実施することを強く推奨いたします。
