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Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
時間給労働者の法定最低基準
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
変動時間労働者の休暇賃金の計算方法
不規則な勤務時間の労働者に対する休日手当は、直前の平均賃金を反映しなければなりません 52 週数（賃金の支払いがない週を除く）に基づきます。これは、残業手当、歩合給、および定常的な交替勤務手当を、基本時給だけでなく計算に含めなければならないことを意味します。これらの要素を含めないことは、雇用審判の請求の大きな原因となってきました。すべての給与構成要素を追跡し、次の処理を自動化するHRISは、 52-週平均の計算における手作業の誤りのリスクを取り除きます.
避けるべき一般的な誤り
時間給労働者の休暇管理における最も一般的な誤りは、休暇手当の計算に時間外労働を含めないこと、基準期間として 52 週間未満のより短い期間を用いること、取得済み休暇および残りの権利日数について明確な記録を提供しないこと、ならびに必要な通知および取得支援を行わずに「使わなければ失う」方針を適用することです。一連の過少支払いに関連性がある場合、従業員は数年さかのぼって支払い不足の休暇手当を請求できる可能性があります。休暇手当の計算について定期的な監査を実施することを強く推奨いたします.
