Diritto del lavoro nel Regno Unito: La tua guida alla conformità 2026

Tutela contro il licenziamento ingiustificato fin dal primo giorno

Il Employment Rights Bill propone di eliminare l'attuale periodo di qualificazione di 2 anni per la tutela contro il licenziamento ingiustificato. I dipendenti saranno tutelati fin dal primo giorno di lavoro. I datori di lavoro manterranno la possibilità di licenziare durante un periodo iniziale previsto dalla legge (prova), ma ciò dovrà seguire una procedura equa. Si tratta del cambiamento più significativo alla normativa sul licenziamento ingiustificato dal 1999.

Diritto a ore garantite per i lavoratori con orari irregolari

I lavoratori con contratti a zero ore e con orari irregolari avranno il diritto di richiedere un contratto che rispecchi le loro ore medie in un periodo di riferimento. I datori di lavoro devono offrire ore garantite ai lavoratori idonei e non possono richiedere loro di rimanere in contratti a zero ore se non lo desiderano. Ciò non vieta i contratti a zero ore, ma conferisce ai lavoratori diritti significativamente più forti.

Diritti al lavoro flessibile rafforzati

L'Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 aveva già reso il lavoro flessibile un diritto dal primo giorno. L'Employment Rights Bill va oltre, richiedendo ai datori di lavoro di accettare le richieste di lavoro flessibile a meno che non possano dimostrare valide ragioni aziendali per il rifiuto, spostando l'onere dal dipendente di giustificare la richiesta al datore di lavoro di giustificare il rifiuto.

Congedo per lutto e diritti familiari rafforzati

Il Bill introduce un diritto previsto dalla legge al congedo per lutto per tutti i dipendenti, non solo per coloro che perdono un figlio (che già avevano diritti ai sensi del Parental Bereavement Leave Act 2018). I dettagli del diritto sono oggetto di consultazione. Ulteriori disposizioni rafforzano i diritti per i caregiver, per coloro che si sottopongono a trattamenti di fertilità e per coloro che subiscono violenza domestica.

Diritti rafforzati dei sindacati e della contrattazione collettiva

Il Bill rafforza in modo significativo i diritti dei sindacati: semplificando il processo di riconoscimento, fornendo ai sindacati diritti di accesso ai luoghi di lavoro (incluso l'accesso digitale), riducendo le soglie per le votazioni sulle azioni industriali e abrogando le disposizioni introdotte dal Trade Union Act 2016 e dallo Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. I datori di lavoro con sindacati riconosciuti dovrebbero rivedere i propri accordi collettivi.

• Nuove tariffe del National Living/Minimum Wage (se riviste dalla Low Pay Commission)
• Entrano in vigore le nuove tariffe di SSP, SMP, SPP e di altri pagamenti statutari
• Employment Rights Bill: monitorare gli ordini di entrata in vigore per i diritti dal primo giorno

• Scadenza per la rendicontazione del gender pay gap per i datori di lavoro del settore privato con 250+ dipendenti
• Inviare il report al servizio governativo sul gender pay gap e pubblicarlo sul sito web aziendale

• Controlli sul diritto al lavoro: aggiornare i processi per eventuali nuove regole di verifica dei documenti
• Monitorare le date di attuazione dell'Employment Rights Bill e preparare gli aggiornamenti delle policy
• Rivedere i contratti a zero ore e a ore irregolari in vista delle disposizioni sulle ore garantite

• Rivedere i contratti di lavoro e i manuali aziendali per la conformità all'Employment Rights Bill
• Formare i manager sui diritti aggiornati di licenziamento ingiustificato dal primo giorno e sulla corretta gestione del periodo di prova
• Valutare l'esposizione alla contrattazione collettiva in vista del rafforzamento delle disposizioni sul riconoscimento sindacale

Gestione di ferie e assenze

Tracciate automaticamente i diritti a ferie annuali, SSP, SMP e SPP. BambooHR calcola i diritti pro-rata, gestisce le regole di riporto e segnala quando i dipendenti si avvicinano ai limiti previsti dalla legge.

Segnalazione del divario retributivo di genere

Estraete direttamente da BambooHR i dati su retribuzione, bonus e quartili per il vostro rapporto annuale sul divario retributivo di genere. Riducete da ore a minuti il tempo dedicato alla raccolta di dati da sistemi diversi.

Archiviazione dei documenti relativi al diritto al lavoro

Archivi i documenti relativi al diritto al lavoro in modo sicuro con avvisi di scadenza. BambooHR notifica HR e i manager prima della scadenza del visto o della documentazione, dando il tempo di intervenire prima che sorgano rischi legali.

Gestione delle dichiarazioni scritte e dei contratti

Emetta le dichiarazioni scritte del primo giorno e i contratti di lavoro tramite la funzione di firma elettronica di BambooHR. Tutti i documenti sono archiviati nel record sicuro di ciascun dipendente con una traccia di audit completa.

Monitoraggio del periodo di prova e delle prestazioni

Con l'arrivo dei diritti contro il licenziamento ingiusto dal primo giorno, una gestione equa del periodo di prova diventa essenziale. BambooHR vi consente di impostare tappe del periodo di prova, revisioni dei documenti e registrare le decisioni lungo una cronologia chiara.

Integrazione delle buste paga per le retribuzioni previste dalla legge

BambooHR si integra con Sage Payroll, ADP, Moorepay e altri fornitori di buste paga del Regno Unito. I calcoli delle retribuzioni previste dalla legge confluiscono direttamente nelle buste paga, riducendo gli errori manuali su SSP, SMP e indennità di licenziamento.