Software HR progettato per le aziende tecnologiche
Si muova alla stessa velocità del Suo team di ingegneria. BambooHR aiuta le aziende tech ad assumere talenti di alto livello, costruire una cultura eccellente e crescere senza che HR diventi un collo di bottiglia.
Brightpath Technologies
HR che tiene il passo con team tecnologici distribuiti e in rapida crescita
Assunzioni rapide, team remoti e transfrontalieri, equity e uno stack ricco di strumenti — BambooHR offre alle aziende tecnologiche irlandesi e britanniche una piattaforma persone organizzata che scala senza diventare un collo di bottiglia. Configurata per voi da Grouper, partner autorizzato di BambooHR.
Le assunzioni accelerano più in fretta dell'HR manuale
Quando l'organico raddoppia in un anno, lettere di offerta, contratti e attività di onboarding si accumulano. I processi manuali creano una cattiva esperienza per i candidati e rallentano il momento in cui i nuovi ingegneri diventano produttivi.
I team remoti e transfrontalieri complicano la conformità
Team distribuiti in Irlanda, nel Regno Unito e nell’UE significano regole diverse sull’orario di lavoro, sui diritti ai congedi e sui requisiti del diritto al lavoro. Mantenere registri coerenti nel rispetto della legge locale è davvero complicato.
I dati HR vivono in troppi strumenti
I dati delle persone finiscono dispersi tra Slack, un identity provider, un foglio di calcolo e un ATS. Senza una singola fonte di verità, provisioning, offboarding e reportistica si disallineano.
Retention e cultura hanno bisogno di segnali reali
In un mercato competitivo, il turnover è costoso. I team hanno bisogno di segnali onesti su engagement e performance — non di sensazioni — per intervenire prima che le persone valide se ne vadano, soprattutto in contesti ibridi.
Come lo gestisce BambooHR
Assunzione e onboarding rapidi e con il vostro brand
Usate il recruiting di BambooHR e le lettere di offerta con firma elettronica per far avanzare rapidamente i candidati, quindi attivate checklist di onboarding in modo che contratti, richieste di attrezzature e attività della prima settimana partano automaticamente — rendendo produttivi i nuovi ingegneri più rapidamente.
Un solo record per team distribuiti
Centralizzate il record di ogni dipendente con campi sensibili alla sede, così le prove del diritto al lavoro, i diritti alle ferie e i modelli di orario riflettono dove ogni persona lavora davvero, con accesso basato sui ruoli per i manager locali.
Integrato con lo stack che già utilizzate
Collegate BambooHR agli strumenti di identità e collaborazione tramite le sue integrazioni e l'open API, così i cambiamenti di joiner-mover-leaver fluiscono verso i sistemi che provisionano l'accesso — riducendo i passaggi manuali e le lacune nell'offboarding.
Segnali di engagement e performance in un unico luogo
Eseguite sondaggi di engagement e feedback continuo sulle prestazioni in BambooHR, e combinateli con reportistica su organico e attrition così i responsabili people possano agire su segnali reali anziché su aneddoti.
Il vantaggio di BambooHR per le aziende tecnologiche
Scali HR con la Sua crescita
Che Lei sia 10 o 1,000, BambooHR si adatta al Suo team senza aggiungere complessità.
Integra il Suo stack tecnologico
Si connetta con Slack, Okta, GitHub e strumenti 150+ che il Suo team già utilizza.
Costruisca un employer brand
Crei l'esperienza per candidati e dipendenti che attira i migliori ingegneri.
Decisioni HR basate sui dati
Gli analytics in tempo reale La aiutano a monitorare il turnover, la crescita dell'organico e la retribuzione.
ACQUISIZIONE DEI TALENTI
Assuma ingegneri più rapidamente dei Suoi concorrenti
Il BambooHR integrato di ATS La aiuta a pubblicare offerte di lavoro, gestire i candidati e fare offerte-tutto in un unico posto. Riduca il time-to-hire e offra ai candidati l'esperienza che si aspettano da un'azienda tecnologica.
- Pagine carriera con il brand
- Revisione collaborativa dei candidati
- Lettere di offerta automatizzate con firme elettroniche
CULTURA E RETENZIONE
Costruire la cultura in tutta l'organizzazione
Il lavoro remoto e ibrido richiede una costruzione intenzionale della cultura. I sondaggi di coinvolgimento, le valutazioni delle performance e gli strumenti di riconoscimento di BambooHR La aiutano a trattenere le Sue persone migliori.
- Sondaggi di soddisfazione dei dipendenti eNPS
- Feedback continuo sulle performance
- Riconoscimento tra pari e traguardi
"BambooHR si integra perfettamente con i nostri strumenti esistenti. Il nostro team HR lo adora e i nostri ingegneri se ne accorgono appena-ed è esattamente come dovrebbe essere."
Domande frequenti
BambooHR offre oltre 150 integrazioni, inclusi Okta, Slack, Microsoft 365 e molti strumenti adiacenti all'HR. Il nostro API aperto consente integrazioni personalizzate con virtualmente qualsiasi sistema.
BambooHR è costruito per il luogo di lavoro moderno: remoto, ibrido o in ufficio. Il self-service per i dipendenti, l'onboarding digitale e l'accesso basato su cloud funzionano da qualsiasi luogo.
Sì. Gli strumenti ATS e di onboarding di BambooHR sono progettati per assunzioni ad alto volume. Automatizzi lettere di offerta, attività di onboarding e richieste di attrezzature per rendere i nuovi assunti produttivi più rapidamente.
Sì. Applicant tracking, lettere di offerta con firma elettronica e checklist di onboarding automatizzate sono pensati per l’assunzione ad alto volume, così contratti, attrezzature e attività della prima settimana procedono senza inseguimenti manuali e i nuovi assunti diventano produttivi più rapidamente.
BambooHR centralizza i registri con campi sensibili alla località, così le prove del diritto al lavoro, i congedi e i modelli di lavoro riflettono il luogo in cui ciascuna persona opera, con accesso basato sui ruoli per i manager locali. Grouper fornisce consulenza sulla configurazione di impostazioni multi-paese.
BambooHR si collega agli strumenti di identità, collaborazione e payroll tramite le sue integrazioni e l'open API, così i cambiamenti di joiner-mover-leaver possono fluire verso i sistemi che provisionano l'accesso — riducendo i passaggi manuali e le lacune nell'offboarding.
401(k) è specifico degli Stati Uniti. Per i team irlandesi e britannici gli equivalenti sono i regimi pensionistici (inclusa l'auto-iscrizione) e i piani azionari con il proprio trattamento fiscale Revenue o HMRC. BambooHR conserva i dati dei dipendenti che li supportano; l'amministrazione fiscale si svolge nel payroll e negli strumenti specialistici.
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