Software HR per organizzazioni educative
Sostenga il Suo bene più importante-le Sue persone. BambooHR aiuta scuole e organizzazioni educative a gestire le HR, così gli amministratori possono concentrarsi sugli studenti, non sui fogli di calcolo.
Greenfield School District
HR che si adatta al calendario scolastico e dell’istruzione superiore
Verifiche, registrazione al teaching council, contratti per il periodo scolastico e personale a tempo determinato tutto in un unico posto. BambooHR aiuta scuole, college e enti di formazione irlandesi e britannici a organizzare l’HR attorno all’anno accademico — implementato per Lei da Grouper, partner autorizzato di BambooHR.
Le registrazioni di vetting e safeguarding sono difficili da documentare
Ogni membro del personale e molti volontari devono essere sottoposti a controlli prima di lavorare con minori o adulti vulnerabili. Tenere traccia di chi è stato autorizzato, quando e quando è previsto un nuovo controllo per insegnamento, SNA e ruoli di supporto è un impegno amministrativo costante.
La registrazione e le qualifiche devono rimanere aggiornate
Gli insegnanti devono rimanere registrati con l’ente professionale pertinente e il personale specializzato detiene certificazioni disciplinari o di safeguarding. Quando la registrazione scade, può influire sull’idoneità all’insegnamento e sui finanziamenti — eppure i rinnovi sono facili da dimenticare.
I contratti per il periodo scolastico e a tempo determinato moltiplicano l’amministrazione
Le supplenze, i contratti a tempo determinato e i modelli solo per il periodo scolastico creano un ricambio di date di inizio e fine, ferie pro rata e rinnovi contrattuali che i fogli di calcolo faticano a tenere in ordine.
Ferie e assenze non si allineano all’anno accademico
Gli strumenti HR generici presuppongono un calendario standard. Le scuole hanno bisogno di policy di ferie che riflettano le date dei periodi scolastici, le pause di metà trimestre e i periodi di chiusura, oltre a una chiara visibilità delle assenze durante le settimane di insegnamento.
Come lo gestisce BambooHR
Vetting e safeguarding tracciati come campi obbligatori
Registri lo stato del vetting, le date e le date di re-vetting come campi personalizzati in ogni profilo, con avvisi prima del rinnovo. Le checklist di onboarding in BambooHR impediscono che una nuova assunzione sia marcata come pronta finché i passaggi di safeguarding non sono completati.
Registrazione e CPD conservati con avvisi di scadenza
Conservate per ciascun membro del personale i numeri di registrazione al teaching council, le qualifiche disciplinari e i registri dello sviluppo professionale continuo, con promemoria automatici in modo che registrazioni e certificati siano rinnovati in tempo.
Gestione dei contratti e dei contratti a tempo determinato con date di fine chiare
Usate BambooHR per registrare il tipo di contratto, le date di inizio e fine e i promemoria di rinnovo, così l’HR vede a colpo d’occhio quali incarichi a tempo determinato e supplenze si stanno avvicinando alla scadenza e richiedono una decisione.
Policy di ferie allineate ai periodi scolastici e di chiusura
Configuri le policy di permesso e gli accrual per riflettere l’anno accademico e le chiusure scolastiche, e dia al personale l’auto-servizio per richiedere e visualizzare le ferie — riducendo i passaggi avanti e indietro con l’ufficio.
Il vantaggio di BambooHR per l'istruzione
Gestire personale e docenti
Centralizzi i registri di insegnanti, amministratori e personale di supporto in un unico sistema.
Sincronizzazione del calendario accademico
Allinei il monitoraggio dei permessi e i flussi di lavoro HR con il calendario accademico.
Conformità dei controlli dei precedenti
Tracci con facilità controlli dei precedenti, credenziali e formazione obbligatoria.
Insight sulla fidelizzazione del personale
Comprenda cosa determina il turnover degli insegnanti e agisca prima che sia troppo tardi.
GESTIONE DEL PERSONALE
Un solo sistema per tutto il Suo personale
Dall'assunzione alla pensione, BambooHR supporta l'intero ciclo di vita del dipendente per educatori e amministratori-con la flessibilità di adattarsi alle esigenze uniche del Suo distretto.
- Tracciamento delle certificazioni degli insegnanti
- Flussi di onboarding per l'anno accademico
- Organigrammi per reparto e livello
REPORTING E ANALYTICS
Dati a supporto di ottime decisioni
I leader dell'istruzione hanno bisogno di insight chiari su organico, equità retributiva e fidelizzazione. BambooHR fornisce i report di cui ha bisogno in pochi minuti, non in giorni.
- Report HR personalizzati per i consigli scolastici
- Analisi dell'equità retributiva
- Report sulle tendenze del turnover del personale
"BambooHR ci ha aiutato finalmente a prendere il controllo dei nostri dati HR. Ora possiamo rispondere alle domande del consiglio scolastico in pochi minuti invece che in ore."
Domande frequenti
Sì. Le politiche di ferie di BambooHR sono completamente personalizzabili per adattarsi al Suo anno accademico, incluse le vacanze estive, i calendari festivi e le politiche di maturazione specifiche per l'istruzione.
I campi personalizzati di BambooHR Le consentono di archiviare e tracciare qualsiasi credenziale, certificazione o licenza e di impostare avvisi automatici quando si avvicinano alla scadenza.
BambooHR è certificato SOC 2 Type II con crittografia a rest e in transito, controlli di accesso basati sui ruoli e tracce di audit complete per soddisfare i requisiti di sicurezza dei dati delle istituzioni educative.
Sì. Lo stato dei controlli e le date di nuovo controllo sono memorizzati come campi personalizzati con promemoria automatici, e le checklist di onboarding possono richiedere passaggi di safeguarding prima che un nuovo assunto sia contrassegnato come pronto. Grouper configura tutto questo in base alla vostra policy.
Le policy di permesso e gli accrual di BambooHR sono configurabili, quindi possono riflettere le date dei periodi scolastici, le pause di metà trimestre e i periodi di chiusura invece di un modello annuale generico. Il personale richiede e visualizza le ferie tramite l’auto-servizio.
Registrate il tipo di contratto e le date di inizio e fine con promemoria di rinnovo, offrendo all’HR una visione chiara di quali incarichi a tempo determinato o supplenze stanno terminando, così che le decisioni vengano prese per tempo e nel rispetto delle regole sui contratti a termine.
BambooHR dispone di certificazione di sicurezza indipendente e offre accessi basati sui ruoli e audit trail, così i registri sensibili di controllo e safeguarding sono visti solo da chi ne ha bisogno, in linea con gli obblighi GDPR.
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