Grouper è il partner autorizzato di BambooHR per Irlanda, Regno Unito, Europa e MEA. Servizi white glove inclusi senza costi aggiuntivi. Grouper è il partner autorizzato di BambooHR per Irlanda, Regno Unito, Europa e MEA. Grouper: partner autorizzato di BambooHR. Perché Grouper
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Fase 3: Progettazione della soluzione

Solution design che trasforma i requisiti in un blueprint di build

Prima che venga configurato un solo campo, progettiamo il target operating model, la configurazione e l'architettura di integrazione. Una buona progettazione è ciò che rende prevedibile la delivery.

Parte del <a href="bamboohr-services">percorso cliente Grouper</a>: fase 3 di 12, Solution Design.

La solution design è il ponte tra ciò di cui avete bisogno e ciò che viene costruito. Traduciamo i requisiti in un blueprint concreto di configurazione e integrazione, così l’implementazione è esecuzione e non scoperta.

Progettiamo in base alla vostra struttura, alle vostre entità e ai requisiti locali, poi concordiamo con voi il blueprint prima che inizi la build.

Perché Grouper

Una consulenza europea di HR technology, non solo un rivenditore

Grouper è un’azienda irlandese con consulenti in tutta Europa e nel Medio Oriente. Eroghiamo l’intero ingaggio, dal primo workshop di discovery all’ottimizzazione a lungo termine. BambooHR è una componente di ciò che facciamo.

Partner europeo per l’implementazione

Un'azienda irlandese con uffici a Londra, Belfast, Dublino, Dubai e Kuwait, che opera in tutta la regione nel Suo fuso orario.

Team di specialisti locali

Consulenti locali, project manager accreditati, specialisti HR, tecnici, API, sicurezza e integrazione in ogni ingaggio.

Servizio white glove

Implementazione, migrazione, formazione e Platinum Support gratuiti, inclusi allo stesso prezzo di abbonamento previsto per acquistare direttamente le licenze dal team di Utah di BambooHR.

Gestione account a lungo termine

Un account manager dedicato, business review trimestrali e una partnership che dura per tutta la vita della Sua piattaforma.

100+Implementazioni europee
96%Soddisfazione dei clienti
5Uffici in tutta Europa e MEA
SilverValutazione di sostenibilità EcoVadis

Vista firma

Configurato per i momenti che contano

Personalizziamo BambooHR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. Selezioni un momento per vedere cosa configuriamo e perché è importante.

Attract

Employer brand and roles

Brandizziamo BambooHR e definiamo le strutture dei ruoli affinché la piattaforma sembri vostra fin dal primo contatto.

  • Logo, colori e tono
  • Strutture di job e di ruolo
  • Campi e schede personalizzati

Che cosa progettiamo

Blueprint di configurazione

Campi, workflow, autorizzazioni, catene di approvazione e localizzazione, mappati sul Suo modello operativo.

Architettura di integrazione

Come BambooHR si collega a payroll, identity, finance e sistemi di produttività.

Modello dei dati

La struttura, la mappatura e le regole di validazione che seguirà la Sua migrazione.

Progettazione del reporting

Le dashboard e gli analytics di cui hanno bisogno i Suoi leader, progettati fin dall'inizio.

Il modello di coinvolgimento white glove

Un unico coinvolgimento end-to-end, dalla discovery al miglioramento continuo

Grouper gestisce l'intero percorso, non un singolo passaggio. Selezioni una fase per vedere cosa accade al suo interno e come si integra con le altre.

Fase 1 di 5

Scopri e valuta

Comprendiamo la Sua organizzazione, raccogliamo i requisiti e valutiamo il punto in cui si trova oggi.

Settimane 1 a 2
  1. 1
    DiscoverUn workshop strutturato di discovery mappa i Suoi processi HR attuali, i punti critici e gli obiettivi.
  2. 2
    Business ReviewRivediamo il contesto operativo, l'organico, le entità e i piani di crescita in tutta Europa.
  3. 3
    Requirements GatheringRaccogliamo requisiti funzionali e tecnici con le persone che usano il sistema ogni giorno.
  4. 4
    Gap AssessmentConfrontiamo lo stato attuale con le best practice e facciamo emergere lacune, rischi e quick win.

Domande frequenti

Tutto ciò che deve sapere su solution design con Grouper. Ha ancora una domanda? Parli con un consulente.

Che cos’è esattamente la progettazione della soluzione?

La progettazione della soluzione è il ponte tra ciò che vi serve e ciò che viene costruito. Trasformiamo i vostri requisiti in un blueprint concreto di configurazione e integrazione, così l'implementazione diventa esecuzione disciplinata anziché discovery in corso d'opera.

Confermiamo il design prima della build?

Sì. Il blueprint viene concordato con Lei prima che inizi qualsiasi configurazione, così non ci sono sorprese durante l’erogazione. L’approvazione finale offre a tutti un riferimento condiviso e documentato di ciò che verrà costruito.

Cosa comprende il design?

Progettiamo il blueprint di configurazione di campi, flussi di lavoro, permessi, catene di approvazione e localizzazione, l’architettura delle integrazioni, il modello dati con regole di mapping e convalida, e il reporting di cui i Suoi leader hanno bisogno. Insieme, questi elementi definiscono esattamente come BambooHR funzionerà per Lei.

Come progettate per più entità o paesi?

Progettiamo in base alla vostra struttura, alle entità e ai requisiti locali, inclusi formati data regionali, valute, festività pubbliche e regole di ferie. Le esigenze di ciascuna entità vengono raccolte nel blueprint, così la piattaforma riflette il modo in cui la vostra organizzazione opera realmente.

Chi è coinvolto nella progettazione della soluzione?

I nostri consulenti HR, tecnici e di integrazione lavorano con i responsabili di processo e gli stakeholder dei sistemi. Coinvolgere le persone che gestiscono ciascuna area garantisce che il design corrisponda alle pratiche di lavoro reali e non a un modello generico.

Quanto tempo richiede la progettazione della soluzione?

Per una soluzione a singola entità, la fase di progettazione di solito dura un paio di settimane. Le soluzioni con integrazioni complesse o multi-entità richiedono più tempo perché c’è di più da mappare, ma l’investimento si ripaga rendendo la build prevedibile.

In che modo il GDPR influenza il design?

La protezione dei dati è progettata sin dall'inizio. Il modello dei permessi, il modello dei dati e l'architettura di integrazione sono tutti modellati per soddisfare gli obblighi GDPR e i vostri requisiti di residenza dei dati, così la conformità è integrata nel blueprint anziché essere aggiunta successivamente.

In che modo la progettazione della soluzione si collega alla rest del percorso?

Prende i requisiti provenienti dalla consulenza e dalla gap analysis e li trasforma in un blueprint di costruzione che guida implementazione, migrazione dei dati e integrazione. Un buon design è ciò che fa funzionare secondo piano queste fasi successive.

Cosa succede se i nostri requisiti cambiano durante il progetto?

Il blueprint è un riferimento vivo. Se emergono cambiamenti reali, li gestiamo tramite il processo di change del progetto, ne valutiamo l’impatto e aggiorniamo il design con il Suo consenso, così l’ambito resta controllato e trasparente.

Il design include il reporting e l’analisi?

Sì. Progettiamo in anticipo le dashboard e le analisi di cui i Suoi leader hanno bisogno, invece di lasciare il reporting alla fine. Progettarlo per tempo significa che il modello dati e la configurazione sono impostati per produrre quelle informazioni fin dal primo giorno.

Come facciamo a sapere che il design è quello giusto?

Il blueprint viene convalidato rispetto agli indicatori di successo concordati in precedenza nel percorso e rivisto con i vostri stakeholder prima dell'approvazione finale. Quella revisione conferma che soddisfa i vostri requisiti e vi dà fiducia prima dell'inizio della costruzione.

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