Come risparmiare tempo e denaro con un HRIS
Sì, un HRIS vale davvero il costo!
Quando valutate un software HR, la domanda torna sempre al ROI. Questo investimento ripagherà? La risposta breve: sì. Per la maggior parte delle organizzazioni, il ritorno derivante dall'implementazione di un HRIS supera di gran lunga il costo, spesso già entro il primo anno.
I team HR che passano da processi manuali e fogli di calcolo a un HRIS in genere risparmiano il 20–40% del loro tempo sulle attività amministrative. Quando considerate la riduzione degli errori, assunzioni più rapide, minore turnover e risparmi legati alla conformità, il ROI diventa ancora più evidente.
Calcolatore ROI per il software HR
Utilizzate il calcolatore interattivo qui sotto per stimare il potenziale ROI della vostra organizzazione passando a BambooHR. Regolate i cursori per adattarli alla vostra situazione.
Stimi i Suoi risparmi annuali
Basato solo sui risparmi di tempo amministrativo. La riduzione del turnover, i risparmi sulla conformità e un'assunzione più rapida aggiungono ulteriore valore.
Scoprite quanto potete risparmiare con il software HR
I clienti BambooHR segnalano un risparmio medio di 5–10 ore a settimana sulle attività amministrative HR. Per un professionista HR tipico che guadagna $65,000/year, ciò equivale a $8,000–$16,000 di produttività recuperata ogni anno, solo per una persona.
Estendendo il dato a un team HR di 3 persone, si arriva a $24,000–$48,000 all'anno di capacità HR recuperata, capacità che può essere reindirizzata verso attività strategiche che fanno davvero avanzare l'azienda.
Lo standard d'oro per il ROI del software HR
Lo standard d'oro per misurare il ROI di un HRIS combina tre categorie di valore:
- Risparmi tangibili - Riduzione dei costi del lavoro, eliminazione delle spese per carta e archiviazione, minori sanzioni per la conformità
- Risparmi intangibili - Cicli di assunzione più rapidi, riduzione del turnover, migliore esperienza e coinvolgimento dei dipendenti
- Mitigazione del rischio - Meno violazioni della conformità, migliori audit trail, minore esposizione a cause legali in materia di lavoro
I 5 principali vantaggi di un HRIS
- Dati dei dipendenti centralizzati - Un'unica fonte di verità per tutti i record dei dipendenti, i documenti e i dati HR.
- Flussi di lavoro automatizzati - Onboarding, approvazioni, richieste di ferie e promemoria avvengono automaticamente.
- Self-service per i dipendenti - I dipendenti aggiornano autonomamente le proprie informazioni, riducendo il carico amministrativo dell'HR.
- Reportistica e analisi migliori - I dati HR in tempo reale consentono decisioni più rapide e intelligenti.
- Sicurezza nella conformità - Il monitoraggio e la documentazione integrati vi mantengono sempre pronti per gli audit.
Il costo medio del software HR
Il prezzo di un HRIS varia ampiamente in base alle funzionalità, alle dimensioni dell'azienda e al fornitore. In generale:
- Prezzo per dipendente, al mese - La maggior parte delle moderne piattaforme HRIS addebita da 5 $ a 25 $ per dipendente al mese.
- Sconti per volume - Il prezzo in genere diminuisce all'aumentare del numero di dipendenti.
- Componenti aggiuntivi - Payroll (non disponibile in Europa e nel Regno Unito), amministrazione dei benefit e moduli ATS sono spesso prezzati separatamente.
BambooHR utilizza un prezzo per dipendente, al mese, con sconti automatici per volume: contattate il team per un preventivo su misura per le dimensioni e le esigenze della vostra organizzazione.
Risparmiate tempo e denaro con l'HRIS pluripremiato di BambooHR
I clienti BambooHR segnalano costantemente risparmi di tempo significativi e un impatto concreto sul business. In sondaggi indipendenti:
Come calcolare il ROI
La formula per il ROI del software HR è semplice:
ROI = (Valore totale generato − Costo totale) ÷ Costo totale × 100
Per un'azienda con 100 dipendenti che paga 10 $/dipendente/mese per BambooHR (incluso Payroll), il costo annuale del software è di 12.000 $. Se la piattaforma fa risparmiare 8 ore/settimana di tempo amministrativo HR a 60 $/ora, ciò equivale a 24.960 $ di risparmi annuali, un ROI del 108% solo grazie al risparmio di tempo, prima di considerare la riduzione del turnover, i risparmi legati alla conformità e assunzioni più rapide.
Pronti a vedere i vostri numeri reali? Richiedete una demo e il nostro team vi guiderà attraverso un'analisi ROI personalizzata per la vostra organizzazione.
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