People analytics e Power BI che trasformano i dati HR in decisioni

Realizziamo reporting su organico, turnover, assenze, recruitment, performance, diversity e costo del personale, oltre a qualsiasi campo personalizzato tracciato in BambooHR. Le dashboard sono progettate attorno alle decisioni che i vostri leader prendono davvero, così dirigenti e team HR ottengono viste adatte alle loro esigenze.

I report interattivi di Power BI richiedono una licenza Power BI per le persone che li creano e li consultano, e ciò è separato dal vostro abbonamento BambooHR. Vi consigliamo sul licensing più conveniente per il vostro team e possiamo anche fornire reportistica più leggera all’interno di BambooHR quando una piena implementazione di Power BI non è giustificata.

Ci connettiamo a BambooHR tramite il suo API sicuro, così le dashboard si aggiornano automaticamente secondo una pianificazione che stabilite voi, invece di fare affidamento su esportazioni manuali. Questo mantiene aggiornati i vostri report e rimuove il lavoro di gestione dei fogli di calcolo che di solito assorbe tempo all’HR.

Sì. Applichiamo l’accesso basato sui ruoli così le persone vedono solo i dati a cui hanno diritto, e progettiamo il layer di reporting per rispettare principi GDPR come minimizzazione dei dati e limitazione delle finalità. I campi sensibili possono essere mascherati o aggregati, e tutti gli accessi sono auditabili.

Un set mirato di dashboard esecutive e HR viene in genere consegnato entro poche settimane, a seconda della qualità dei dati e di quante metriche desiderate al lancio. Iniziamo con le viste di maggior valore, dimostriamo rapidamente il valore e poi estendiamo il reporting nel tempo.

Sì. Combiniamo regolarmente i dati di BambooHR con payroll, finance, recruitment e sistemi di produttività per dare un quadro più completo, ad esempio collegando l’organico al costo. Questo è progettato come parte della vostra architettura di integrazione più ampia, così i numeri si riconciliano.

L’analisi predittiva utilizza i vostri modelli storici per prevedere aspetti come il rischio di abbandono, le tendenze delle assenze e l’organico futuro. Siamo trasparenti riguardo alle ipotesi e alla fiducia coinvolte, e consideriamo le previsioni come supporto decisionale per i vostri leader, non come verdetti automatizzati sulle persone.

Lavoriamo con la vostra leadership HR per concordare le domande a cui il reporting deve rispondere, e con un referente dati o IT per confermare accesso e sicurezza. Oltre a un paio di workshop e a una sessione di revisione, l’impegno continuo da parte vostra è leggero, perché gli aggiornamenti sono automatizzati.

Le dashboard diventano la base probatoria per i vostri business review trimestrali, dove il vostro account manager illustra adozione e risultati con i numeri reali. Reporting e miglioramento continuo lavorano mano nella mano, così ogni review definisce il prossimo insieme di priorità.

I nuovi report e le modifiche alle dashboard vengono gestiti tramite il nostro servizio di miglioramento continuo e prioritizzati con il vostro account manager. Le piccole modifiche sono di solito realizzate rapidamente, mentre i nuovi sviluppi analitici più ampi vengono definiti in ambito così che sappiate l’impegno richiesto.

Il successo si misura dalle decisioni prese e dal tempo risparmiato: leader che si affidano alle dashboard invece che a richieste ad hoc, HR che recupera ore precedentemente spese in report manuali, e metriche come turnover o assenze che vanno nella direzione giusta. Le definiamo come base iniziale così il miglioramento sia dimostrabile.