1.Overview
Questa Policy sull'Uso Accettabile ("Policy") descrive le regole che disciplinano l'uso del software, dei siti web e dei servizi correlati di BambooHR (congiuntamente, i "Servizi"). Questa Policy è incorporata per riferimenti nei Termini di Servizio del Cliente di BambooHR. Accedendo o utilizzando i Servizi, acconsenti a rispettare questa Policy.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.Usi Consentiti
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
Puoi consentire ai Tuoi Utenti Autorizzati di accedere ai Servizi per le finalità sopra elencate, a condizione che ogni Utente Autorizzato accetti di conformarsi a tutti i termini applicabili e a questa Policy.
3.Attività Consentite
Non puoi utilizzare i Servizi per: (a) archiviare, trasmettere o distribuire contenuti illegali, diffamatori, molestie, offensivi, fraudolenti, osceni o altrimenti discutibili; (b) archiviare o trasmettere materiale che violi diritti di proprietà intellettuale o sia illegale o illecito; (c) archiviare o trasmettere materiale in violazione dei diritti alla privacy o protezione dei dati di terzi; (d) interferire o interrompere i server o le reti connesse ai Servizi; o (e) violare qualsiasi legge locale, statale, nazionale o internazionale applicabile.
Non puoi tentare di ottenere accesso non autorizzato a una porzione o a una funzionalità dei Servizi, o a sistemi o reti collegati ai Servizi. Non puoi condurre test di vulnerabilità o di penetrazione dei Servizi senza l'autorizzazione scritta preventiva di BambooHR. Qualsiasi test autorizzato deve conformarsi alle linee guida di valutazione della sicurezza di BambooHR.
4.Standard di contenuto
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.Segnalazione di violazioni
Se vieni a conoscenza di qualsiasi violazione di questa Policy, segnalala prontamente al team Trust and Safety di BambooHR tramite la pagina dei contatti. Includi una descrizione della violazione e tutti i dettagli rilevanti per aiutarci a investigare e rispondere efficacemente.
BambooHR non recriminia contro alcuna persona che segnala violazioni di questa Policy in buona fede, anche se l'indagine dovesse rilevare che non si è verificata alcuna violazione.
