1.Panoramica
La presente Informativa sull'uso accettabile ("Informativa") descrive le regole che disciplinano il Suo utilizzo del software, dei siti web e dei servizi correlati di BambooHR (collettivamente, i "Servizi"). La presente Informativa è incorporata per riferimento nei Termini di servizio del cliente di BambooHR. Accedendo o utilizzando i Servizi, Lei accetta di rispettare la presente Informativa.
BambooHR si riserva il diritto di indagare e intraprendere azioni appropriate nei confronti di chiunque violi la presente Policy, fino a sospendere o terminare l'accesso, incluso, e segnalare alle autorità di polizia laddove opportuno.
2.Usi consentiti
Potete utilizzare i Servizi per finalità commerciali lecite in conformità ai termini del vostro accordo di abbonamento e alla legge applicabile. Gli usi consentiti includono la gestione dei record dei dipendenti, l'esecuzione di workflow HR, l'elaborazione delle buste paga (se abilitata), l'amministrazione dei benefit, il monitoraggio di tempi e presenze, la conduzione delle valutazioni delle prestazioni e la generazione di analisi della forza lavoro.
Lei può consentire ai Suoi Utenti Autorizzati di accedere ai Servizi per le finalità sopra elencate, a condizione che ciascun Utente Autorizzato accetti di rispettare tutti i termini applicabili e la presente Informativa.
3.Attività vietate
Lei non può utilizzare i Servizi per: (a) archiviare, trasmettere o distribuire contenuti illeciti, diffamatori, molesti, offensivi, fraudolenti, osceni o altrimenti discutibili; (b) archiviare o trasmettere materiale che violi diritti, sia diffamatorio o altrimenti illecito o illecito; (c) archiviare o trasmettere materiale in violazione dei diritti alla privacy o dei diritti di protezione dei dati di terzi; (d) interferire con o compromettere server o reti collegati ai Servizi; oppure (e) violare qualsiasi legge locale, statale, nazionale o internazionale applicabile.
Lei non può tentare di ottenere accesso non autorizzato a qualsiasi parte o funzionalità dei Servizi, o ad altri sistemi o reti collegati ai Servizi. Lei non può effettuare test di vulnerabilità o di penetrazione dei Servizi senza la previa autorizzazione scritta di BambooHR. Qualsiasi test autorizzato deve essere conforme alle linee guida di valutazione della sicurezza di BambooHR.
4.Standard dei contenuti
Qualsiasi contenuto che voi o i vostri Utenti Autorizzati carichiate, inviate o trasmettiate tramite i Servizi deve essere conforme a tutte le leggi applicabili e non deve violare i diritti di alcuna persona o entità. Siete gli unici responsabili di tutti i contenuti caricati sui Servizi tramite il vostro account.
Non dovete caricare contenuti che contengano virus software, worm, cavalli di Troia o qualsiasi altro codice progettato per interrompere, distruggere o limitare la funzionalità di qualsiasi software, hardware o apparecchiatura di telecomunicazione. BambooHR si riserva il diritto di rimuovere i contenuti che violano la presente Policy.
5.Applicazione e conseguenze
BambooHR si riserva il diritto, ma non ha alcun obbligo, di monitorare i Servizi per rilevare violazioni della presente Policy. BambooHR può indagare su qualsiasi violazione segnalata o sospetta e adottare qualsiasi misura ritenga opportuna, inclusa la rimozione dei contenuti, avvisi, sospensione temporanea o cessazione permanente dell'accesso.
Se la vostra violazione della presente Policy fa sì che BambooHR riceva un reclamo da parte di un terzo, di un'autorità governativa o di qualsiasi altra entità, accettate di indennizzare BambooHR per tutti i costi, le spese e i danni derivanti da tale reclamo, incluse le ragionevoli spese legali.
6.Segnalazione delle violazioni
Se viene a conoscenza di una violazione della presente Informativa, La preghiamo di segnalarla tempestivamente al team Trust and Safety di BambooHR tramite la nostra pagina dei contatti. La preghiamo di includere una descrizione della violazione e tutti i dettagli rilevanti per aiutarci a indagare e a rispondere in modo efficace.
BambooHR non adotterà ritorsioni nei confronti di alcuna persona che segnali violazioni della presente Informativa in buona fede, anche se l'indagine non dovesse accertare alcuna violazione.
