Contratto a zero ore
Un accordo in cui il datore di lavoro non garantisce un numero minimo di ore di lavoro.
Un contratto a zero ore è un contratto in base al quale il datore di lavoro non è obbligato a fornire alcun minimo di ore di lavoro e il lavoratore può non essere obbligato ad accettare il lavoro offerto. Offre flessibilità ma può lasciare i lavoratori con un reddito imprevedibile.
In Irlanda, i veri contratti a zero ore sono in gran parte vietati e l’Employment (Miscellaneous Provisions) Act ha introdotto tutele tra cui i diritti alle ore raggruppate, pagamenti minimi quando un dipendente viene chiamato ma non riceve lavoro e informazioni più chiare sugli orari. Ciò ne limita significativamente l’uso rispetto ad altre giurisdizioni.
Il Regno Unito consente i contratti a zero ore ma vieta le clausole di esclusiva al loro interno, e sono in discussione riforme. I datori di lavoro che utilizzano formule flessibili dovrebbero assicurarsi di rispettare le regole specifiche di ogni giurisdizione e trattare equamente il personale occasionale.
