Policy di Whistleblowing

Una policy di whistleblowing definisce come i lavoratori possono sollevare preoccupazioni riguardo a un illecito — come illegalità, pericolo o cattiva pratica — e come l’organizzazione gestirà tali segnalazioni. Offre alle persone un modo sicuro e chiaro per farsi sentire e le rassicura sul fatto che saranno protette.

In Irlanda, i Protected Disclosures Acts, che attuano la Direttiva UE sul whistleblowing, richiedono a molti datori di lavoro di avere canali formali interni di segnalazione, di riconoscere e dare seguito alle segnalazioni entro tempi definiti e di salvaguardare l’identità della persona che segnala.

Una policy efficace indica come e a chi possono essere sollevate le preoccupazioni, garantisce la protezione dalle penalizzazioni e spiega il processo e le tempistiche previste. Formare i destinatari designati e mantenere la riservatezza sono essenziali per farla funzionare nella pratica.