Retribuzione Variabile
Compenso che varia in base alla performance, come bonus o commissioni.
La retribuzione variabile è qualsiasi elemento della remunerazione che non è fisso ma varia in base alle prestazioni individuali, del team o dell’azienda. Le forme comuni includono bonus, commissioni, partecipazione agli utili e incentivi a lungo termine.
A differenza della retribuzione base, che è garantita, la retribuzione variabile è pensata per allineare i reward dei dipendenti ai risultati, motivando l’impegno verso obiettivi specifici e consentendo al costo del lavoro di adattarsi alla performance aziendale.
Progettare bene la retribuzione variabile significa stabilire criteri chiari, equi e misurabili, evitare incentivi perversi e comunicare il piano in modo trasparente. Dovrebbe costituire una parte deliberata della strategia complessiva di rewards e non un’aggiunta improvvisata.
