Vacancy
Una posizione aperta che un’organizzazione intende coprire.
Una vacancy è un ruolo che è vacante e che l’organizzazione intende coprire, sia che sia stato creato di recente sia che sia rimasto scoperto per un’uscita. Monitorare accuratamente le vacancy è alla base della pianificazione del recruitment, del budget e della reportistica sulla forza lavoro.
Non ogni posto vuoto dovrebbe essere automaticamente rimpiazzato. Una vacancy è un’opportunità per verificare se il ruolo è ancora necessario così com’è progettato, se le responsabilità dovrebbero essere rimodellate o se il lavoro potrebbe essere soddisfatto attraverso la mobilità interna o l’automazione.
Il time-to-fill, ossia la durata per cui una vacancy rimane aperta, è una metrica chiave del recruitment perché le lacune prolungate costano produttività e gravano sul personale rimanente. Una visione chiara dei ruoli aperti all’interno di un sistema HR mantiene allineati hiring, headcount e organigrammi.
