Pregiudizio Inconscio
Giudizi automatici e non intenzionali sulle persone che possono influenzare le decisioni sul lavoro.
L’unconscious bias si riferisce alle associazioni e ai giudizi automatici e non intenzionali che la nostra mente formula sulle persone in base a caratteristiche come genere, etnia, età o accento. Poiché opera al di sotto della consapevolezza cosciente, può influenzare le decisioni senza che ce ne accorgiamo.
Nel luogo di lavoro, il pregiudizio inconscio può influenzare la selezione dei candidati, il punteggio dei colloqui, le valutazioni delle prestazioni, le decisioni retributive e le promozioni, minando equità e diversità anche quando non vi è intenzione di discriminare.
I datori di lavoro lo affrontano attraverso decisioni strutturate basate su criteri, panel diversificati, formazione di sensibilizzazione e, soprattutto, la revisione dei dati di risultato per individuare schemi. In Irlanda e nell’UE, contrastare il bias supporta la conformità alla normativa sull’uguaglianza e la preparazione ai requisiti di trasparenza retributiva, anche se il cambiamento dei processi tende a funzionare meglio della sola formazione.
