TUPE
Norme che proteggono i termini dei dipendenti quando un’azienda o un servizio viene trasferito a un nuovo datore di lavoro.
TUPE — i regolamenti Transfer of Undertakings (Protection of Employment) — protegge i dipendenti quando l’azienda o il servizio in cui lavorano viene trasferito a un nuovo datore di lavoro, sia attraverso una vendita sia per un cambiamento di fornitore del servizio. I dipendenti interessati generalmente passano con i termini e le condizioni esistenti.
Le regole derivano dalla Direttiva UE sui diritti acquisiti e si applicano in Irlanda, nel Regno Unito e nel resto dell’UE in base alla normativa nazionale di recepimento. Richiedono che la continuità del rapporto di lavoro sia preservata, che la maggior parte dei termini non possa essere peggiorata semplicemente a causa del trasferimento e che i dipendenti siano informati e, ove appropriato, consultati.
Per i datori di lavoro su entrambi i lati di un trasferimento, TUPE richiede un’attenta due diligence, dati accurati dei dipendenti e un processo di informazione e consultazione conforme. Sbagliare può portare a contestazioni significative.
