Compensi totali
Il pacchetto completo di retribuzione, benefit e reward non finanziari che un dipendente riceve.
Il total rewards è il valore complessivo che un dipendente riceve in cambio del proprio lavoro: retribuzione base, retribuzione variabile come i bonus, benefit come pensione e copertura sanitaria, ed elementi non finanziari come flessibilità, sviluppo e riconoscimento.
Vedere il reward in modo olistico aiuta i datori di lavoro a competere per i talenti laddove la sola retribuzione potrebbe non bastare, e aiuta i dipendenti ad apprezzare il valore complessivo del loro pacchetto. Un total reward statement rende questo valore visibile in un unico riepilogo personalizzato.
Progettare una strategia efficace di total rewards significa bilanciare costi, equità e ciò che motiva davvero la vostra forza lavoro, che varia per gruppo e generazione. Con l’auto-iscrizione pensionistica e la trasparenza retributiva che stanno ridefinendo il reward in Irlanda e nell’UE, una strategia coerente diventa più importante che mai.
