Acquisizione di Talenti
La funzione strategica e di lungo termine di attrarre e assumere le persone di cui un’organizzazione ha bisogno.
L’acquisizione di talenti è la funzione strategica di identificare, attrarre e assumere le persone di cui un’organizzazione ha bisogno, ora e in futuro. È più ampia e più orientata al futuro rispetto al recruiting, che tende a concentrarsi sulla copertura di specifiche vacanze immediate.
Laddove il recruitment reagisce a una vacancy, il talent acquisition costruisce il brand del datore di lavoro, coltiva pipeline di talenti e relazioni, pianifica i ruoli difficili da coprire e quelli futuri e tratta l’assunzione come una capacità continua piuttosto che come una serie di compiti isolati.
Un’acquisizione di talenti efficace si basa sui dati — canali di sourcing, tassi di conversione, quality of hire — e su un forte allineamento con la pianificazione della forza lavoro. Gli strumenti di tracciamento dei candidati e di relazione con i candidati supportano l’approccio di lungo periodo e basato sulle relazioni che essa richiede.
