Ridondanza prevista dalla legge
L’indennità di redundancy minima prevista dalla legge per i dipendenti aventi diritto.
La statutory redundancy è la somma forfettaria minima a cui i dipendenti aventi diritto hanno legalmente diritto quando il loro ruolo viene reso ridondante. Riconosce la perdita del posto di lavoro e l’anzianità di servizio.
In Irlanda, i dipendenti con almeno due anni di servizio continuativo ne hanno diritto, e il pagamento è calcolato come due settimane di retribuzione per anno di servizio più una settimana aggiuntiva, con la retribuzione settimanale soggetta a un tetto previsto dalla legge. Alcuni datori di lavoro pagano una ridondanza migliorata oltre il minimo legale per policy o accordo.
I datori di lavoro devono calcolare e pagare correttamente, seguire una procedura di redundancy equa e conservare registri adeguati. Il Regno Unito applica la propria formula di statutory redundancy pay basata su età, anzianità e retribuzione settimanale massima computabile.
